员工奖惩管理规定.docVIP

. . 员工奖惩管理规定 目的： 制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。 适用围： 本规定适用于公司全体员工。 奖惩分类： 员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类。 员工处分分为：警告、记过、记大过、降级、解除劳动关系五类。在给予各档次的处分的同时，给予一次性罚款。 奖惩原则： A 奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标〔业绩指标〕等。 B 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的奉献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 C 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩结果必须公开。 D 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视。 E 精神奖惩为主，物质奖惩为辅的原则。 职责划分： 人事部负责所有员工奖励及惩罚事项的审查。 各部门主管有权对本部门员工提出奖惩申请； 所有奖励与处分的备案、人事记录，并负责汇总报财务部； 人事部负责本规定的修订，各级别行政部门负责解释工作； 财务部负责奖励与罚款的发放与扣款； 员工奖励规定： 员工日常奖励分以下四类： 表扬：以口头或书面的方式进展的精神奖励； 嘉奖：书面的方式进展的精神奖励，同时给予每次嘉奖奖金为100元； 记功：书面的方式进展的精神奖励，同时给予每次记功奖金为200元； 大功：书面的方式进展的精神奖励，同时给予每次大功奖金为500元； 晋级：上调员工职等职级，相应上调薪酬； 以下事迹之一者，予以表扬或嘉奖： 灾难面前挺身而出，处置适当者； 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 表扬累计达三次者； 有正义感，能大胆抵抗和及时报告个别员工违纪、不良行为； 注重知识更新，利用各种时机参加专业知识及技能进修； 主动向同事、下属及新进员工传授工作经历和专业知识； 积极对公司的经营管理及生产、技术提合理化建议； 在工作中不计较眼前得失，任劳任怨； 以下事迹之一者，予以记功： 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 执行临时紧急任务能依限期完成者； 维护公司利益，防止重大损失者； 工作严谨认真，及时发现和消除重大平安隐患者； 成绩突出，为公司带来丰厚收益者； 嘉奖累计达三次者； 以下事迹之一者，予以记大功： 适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者； 为公司管理或经营重大决策出谋划策，卓有成效者； 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者； 检举，制止舞弊、违规或损害公司利益行为，使公司免受损害者； 效劳满五年以上，成绩优良，未有旷工或记过以上处分者； 圆满完成公司重大工程或重大任务的； 记功累计三次者。 以下情况之一者，给予晋级： 在本职工作中主动、大胆创新，为公司创造较大经济效益； 工作能力强，对公司的经营管理及生产、技术多提合理化建议，成效显著； 员工处分规定： 员工惩罚分为警告、记过、记大过、降级、解除劳动合同五种： 警告〔口头警告〕 记过〔每次罚款100〕 记大过〔每次罚款500元〕 降级〔降低职等职级，相应降低薪酬〕 解除劳动关系〔除名，严重者追究相应的责任〕 有以下情况之一者，予以警告处分： 在工作场所喧哗或口角，不服管教者； 办事不力，于工作时间偷闲怠眠者； 上班时间擅离岗位，怠慢职守者； 不能积极配合同事或其他部门工作的； 不服从上级领导的合理指导，情节轻微者； 对领导口头安排或公司例会会议纪录中安排的工作执行不力或不能按时并完成者； 凡工作时间串岗、看报纸、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、网上或聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等； 未按公司规定着装； 下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的； 凡电脑中游戏或聊天软件等被统一删除后，再次出现在电脑中〔如QQ、MSN、泡泡龙等〕； 未经允许擅自使用办公车辆者； 私自将公司管理手册带出公司的； 擅移办公设施，未经人事部门同意改变办公位置； 未在规定时间办理差旅费报销手续的； 承受直属主管指令时态度恶劣的； 擅自动用他人物品及翻阅他人资料； 在办公场所吸烟，乱扔烟头； 就餐时不排队、多拿或者多拆开餐盒的、成心多报用餐人数； 出差回归后未及时向直属上级汇报的； 参加会议或培训人员迟到超过5分钟者； 有以下情况之一者，予以记过处分： 因个人过失导致工作失误或客户投诉，情节轻微者； 不按程序办事对工作产生不利影响的； 办公时间私自外出，未履行任何请假手续，又无外出办公登记〞，超过4小时； 工作态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者； 下班后