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企业人力资源培训的强化建议及实践意义分析 　　摘要：经济的快速发展带来的是更多的机会和竞争，企业要抓住机遇实现突破发展必须重视人才的培养，企业人力资源培训能为企业培养符合市场需求的高素质综合人才，能增强企业抵御市场风险的能力，并促进企业快速健康发展。当前，众多企业高管已经认识到企业培训的重要意义，但是在实施过程中还缺乏专业性和科学性，导致培训效果不佳，文章通过分析当前企业培训面临的相关问题，对其做出全面的分析和认识，以期为企业人力资源培训给出相关建议。 　　关键词：企业人力资源管理;强化;改进策略 　　一、引言 　　伴随改革开放和经济全球化的到来，我国市场经济逐步呈现开放包容状态，各行各业的从业者都不断涌现，而与此同时带来的是同行业之间更加激烈的市场竞争，企业要想在众多企业中独树一帜并屹立不倒必须具备较强的综合实力，企业要想提高自身实力必须依靠人力资源管理创新实现企业内部人才管理、制度管理更符合现阶段各类企业百花齐放的市场状态，挖掘人才优势并充分体现人才价值，使员工的自我价值得以实现，提升员工对企业的认可，增强企业凝聚力的同时使员工更好地发挥自身才能为企业发展做出贡献。人力资源管理创新中有一项重要内容即加强企业内部人力资源培训工作，人力资源内部培训包含技能培训、管理培训、行业知识培训等等，这些培训使员工各方面的综合技能得以提升，员工在企业实现自我升华