“四金”的解读与风险防范.ppt

刘 海 燕 — 补偿金、赔偿金、违约金、代通金 分享讲师：刘海燕 杭州前程无忧 HR CLUB 讲座 第一页，共三十九页。 以铜为镜 可以正衣冠 以法为镜 可以知兴替 以讼为镜 可以明得失 第二页，共三十九页。 课程大纲 补 偿 金 1 赔 偿 金 2 违 约 金 3 代 通 金 4 第三页，共三十九页。 一 补偿金 劳动合同法 经济补偿办法 第四页，共三十九页。 一 补偿金 案例：终止发出后员工提出解除争议案 案情经过： 2001年4月17日，徐某与宏X公司签订了期限三年的《劳动合同》，约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 同日，双方签订了期限一年的《岗位聘用合同》，该聘用合同约定聘请徐某为公司市场部经理，月薪7,000元、岗位津贴1,050元，月奖根据绩效考核确认，比例为月薪的0－100%，年薪为月薪、津贴、年奖等的总和（不低于20万元）。 之后劳动合同续签了两次，一次是从2004年4月17日至2007年4月16日，最后一次是从2007年4月17日至2008年4月16日。上述双方续签的《劳动合同》均明确约定徐某的工资水平由岗位聘用合同具体确定。 《岗位聘用合同》未续签过。 第五页，共三十九页。 一 补偿金 2003年4月前宏X公司按约定年薪20万元支付给徐某，之后每年支付给徐某的报酬均低于该数额。 2008年4月10日，宏X公司向徐某发出《劳动合同终止/解除通知书》，明确经理徐某的劳动合同期满后，公司不再与其续签，双方劳动关系终止。 2008年4月15日，徐某向宏X公司发出《关于解除劳动合同的通知》，明确因宏X公司未按合同约定足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，根据法律规定自即日起与宏X公司解除劳动合同及岗位聘任合同。 质证经过： 宏X公司出具《岗位调整通知书》，上面记载自2003年4月开始，徐某的岗位已由市场部经理调整为市场部副经理，该通知没有徐某的签名，徐某称从未收到该岗位调整通知书。 第六页，共三十九页。 一 补偿金 仲裁诉求： 1、支付2003年4月至劳动合同解除期间拖欠的工资50万元； 2、支付拖欠工资的25%的赔偿金125,000元； 3、支付解除劳动合同的经济补偿金116,666元； 4、支付解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金58,333元。 申请时间： 2008年5月9日 第七页，共三十九页。 一 补偿金 文件 38条二、三款不支持 浙劳薪[1995]139号 （1995.8.17） 关于用人单位确因生产经营困难需要暂时延期支付劳动者工资的问题，经征得本单位工会同意后，须报送当地劳动行政部门审核同意，方可适当延期，延期时间最长不得超过三个月。 浙江高院《若干问题解答》 （2012.12.26） 客观原因导致计算标准不清楚、有争议 经营困难、具有合理理由 劳动者认可 欠缴、缓缴已经征缴部门审批 第八页，共三十九页。 一 补偿金 第九页，共三十九页。 一 补偿金 法条 加付补偿金 劳部发（1994）481号 （1995.1.1） 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 浙劳社复 [2001]126号（2001.12.5） 用人单位解除劳动合同时，只发了部分经济补偿金的，除应按规定补足经济补偿金外，还应按未支付部分的百分之五十支付额外经济补偿金。 浙江仲裁委《指导意见》（2009.8.21） 解除劳动合同后，用人单位依法应付而未支付劳动者经济补偿金，劳动者根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定要求用人单位支付百分之五十的额外经济补偿金的，应予支持。但双方对劳动合同是否已经解除、是否应支付经济补偿金或支付标准等事项存在异议的除外。 第十页，共三十九页。 一 补偿金 法条 赔偿金 劳部发[1995]223号（1995.5.10） 用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入全额支付外，并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。 劳动合同法 （2008.1.1） 直接 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，赔偿金标准为补偿金的两倍，自用工之日起计算。 责令整改通知 有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第十一页，共三十