通常一个完整的培训体系包括.pdfVIP

. 通常一个完整的培训体系包括： 一、培训课程体系； 二、培训讲师管理制度； 三、培训效果评估； 四、培训管理体系四部分组成； 其中前三项是培训体系的三大核心工作内容；培训管理体系是把原本 相对独立的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企 业管理体系中,尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。 一、如何建立培训课程体系： 培训课程设置是建立在培训需求分析基础之上,根据培训课程的普 及型、基础型和提高型将培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和 动态课程三类。 员工入职培训课程设置较为简单,属普及性培训,课程主要包括企业 1 / 5 . 文化、企业政策、企业相关制度、企业发展历史等。 固定培训课程是基础性培训。是从事各类各级岗位需掌握的应知应 会知识和技能,岗位调动、职位晋升、绩效考核反应知识、技能有欠缺者 需加强固定课程培训。 动态培训课程是根据科技、管理等发展动态,结合企业发展目标和竞 争战略做出培训分析,这类培训是保证员工能力的提升,为企业的发展提 供人才支