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员工培训管理工作流程图 单位名称 人力资源部 流程名称 员工招聘工作流程 层 次 2 概 要 员工招聘的管理 单位 xxxx 人力资源部 人力资源部调配员 各分厂（部室） 节点 A B C D 1 审批培训效果反馈组织参加外部培训分解和下达培训计划审批审 核汇总和制定厂部年度培训计划开始 审批 培训效果反馈 组织参加外部培训 分解和下达培训计划 审批 审 核 汇总和制定厂部年度培训计划 开始 审核 审核 结束培训工作总结培训效果评估组织任职能力提升培训组织员工定期培训执行培训计划 结束 培训工作总结 培训效果评估 组织任职能力提升培训 组织员工定期培训 执行培训计划 各分厂部门配合提出年度培训需求计划各分厂部门配合配合执行 各分厂部门配合 提出年度培训需求计划 各分厂部门配合 配合执行 2 3 4 5 6 7 8 9 10 公司名称 xxxxxxxxx 密 级 x 共 x 页 编制单位 人力资源部 签发人 xxx 签发日期 2008年x月 （二）员工培训管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 汇总和制定企业年度培训计划 B2 C2 D2 程序 《培训管理规定》 ☆ 各用人单位根据业务需要，制定并提交年度员工培训计划 ☆ 人力资源部对各单位培训需求进行核对 ☆ 报厂领导审批 2个工作日内 重点 ☆ 制定培训计划的过程与生产实际需求结合