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员工培训手册 第一章?总?则 ?第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，使员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司特制定员工培训手册。 第二章?范围和目标 第二条?公司全体员工均享有培训和受教育的权利和义务。 第三条?员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。 第四条?员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以短期为主、公司组织为主的原则。 第五条 培训目标 （一）达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 （二）掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 （三）提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。 （四）提升员工履行职责的能力，改善工作绩效。 （五）改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神。 第三章?培训体系及职责 第六条?管理机构 公司培训工作在公司统筹规划下由人力资源部统一管理，培训体系由人力资源部和各职能部门组成，人力资源部根据公司年度培训计划组织实施公司培训工作，组织、检查各部门培训工作。 第七条 人力资源部职责 （一）负责公司员工培训中长期规划以及政策性文件的制定； （二）审定各单位的培训需求，制定公司年度培训计划并组织实施； （三）负责对各单位培训工作进行指导、督促、检查、考核； （四）负责制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费。 （五