员工关系处理工作流程.docVIP

人力资源部工作流程之——员工关系处理 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 员工关系处理工作流程－1（岗位异动） 表格 职权说明流程图 表格 职权 说明 流程图 提出申请 提出申请→任职资格审核→两个月实习期→实习期满综合表现考核→对考评合格者，给予办理转正手续，如：换厂证、更新《职位描述表》、薪资调整等 《职位调整审批表》《职位描述表》用人部门员工本人人力资源部5、解除劳动合同2、转岗（平调） 《职位调整审批表》 《职位描述表》 用人部门 员工本人 人力资源部 5、解除劳动合同 2、转岗（平调） 4、正常辞职 3、降 职 1、晋 升 用人部门 用人部门 员工本人 人力资源部 《职位调整审批表 《职位调整审批表》 《职位描述表》 提出申请→任职资格审核→岗位平调→办理转正手续，如：换厂证、更新《职位描述表》 用人部门员工本人 用人部门 员工本人 人力资源部 提出申请→调查降职原因→与本人访谈→评估属实→办理相关手续，如：换厂证、更新《职位描述表》、薪资调整等 《职位调整审批表》 《职位调整审批表》 《职位描述表》 用人部门员工本人 用人部门 员工本人 人力资源部 员工申请→调查离职原因→与用人部门沟通改善→办理相关手续，如：交厂证、IC卡、ICTI证、阅览证、退宿舍等 《 《辞工/离职通知单》 试用期： 试用期：提前3天书面申请 转正后：提前3