员工内部推荐奖励制度.docVIP

和谐保险销售有限公司 员工内部推荐奖励制度 一、总 则 为加强人才引进力度，更好地满足公司业务快速发展的要求，保障人才的正常流动和运转，在现有招聘工作开展的同时扩大招聘力度，鼓励全体员工参与优秀人才推荐工作，特制定本制度。 二、适用范围 除总分公司人力资源部之外的所有安邦员工。 三、推荐岗位类型 1、总分公司中层业务及管理人才：可担任总公司渠道及部门负责人、分公司班子成员的人才，具有一定的业务及管理能力，在专业领域有十年以上工作经验者； 2、综合性人才：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）不容易获取，具备相关专业技能的人才，这类人才的显著特征是：具备在保险行业相当的管理经验及能力等，或者有丰富的人脉关系或优秀的市场操控和开拓能力等，拥有公司业务发展所急需的技能与资源者； 3、总分公司基层业务及管理人才：具有保险行业多年的工作经验，具有一定的渠道及客户拓展能力，具备一定的管理经验，可担任总分公司经理级职务，三四级机构负责人的人才； 4、普通员工：本科以上学历，在管理和业务岗位上至少有两年以上工作经验。 四、推荐流程 1、公司员工可随时向人力资源部推荐符合上述岗位条件的人才（在推荐时需提供被推荐人的个人简历，证件复印件，如学历证、职称证；联系方式等相关资料）； 2、人力资源部将被推荐人信息录入《内部推荐人才资源储备库》； 3、人力资源部优先通知被推荐的人员进行