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乐悠悠
房地产公司
薪酬
制度
策划书
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以职能定薪
稳定型薪酬战略
技能薪酬体系
职位薪酬体系
高、中层管理人员基本采用年薪制
基层员工采用月薪制
以岗定薪
以职能定薪
相结合
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基本薪酬
绩效薪酬
超额奖励
福利
我们
的
总薪酬
是
这样
组成!
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36%
核心方法
薪酬宽带
分档，等级
基本工资+可变薪酬
工作效率
超额完成集团公司的销售目标
第4页/共18页
What
Is our
Salary system
?
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薪酬制度细则
基本薪酬
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可变薪酬
核心方法
职业锚
A级（卓越）
B级（优秀）
C级（合格）
D级（不合格）
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核心方法
固定系数
权数
内部一致性
系统性
内部公平
超额奖励
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各种补偿
Final Sales
员工福利
退休福利及其他福利
带薪休假
社会保险和住房公积金福利
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Got you
thinking?
We haven’t finished yet
第10页/共18页
内部环境
市场环境
控制
沟通制度?
薪酬预算
第11页/共18页
act!
Time to
help?
How can we
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员工流动率
合理控制
降低企业劳动力成本
有效影响员工的行为
第13页/共18页
控制
薪酬
1、通过雇佣量进行控制
2、通过薪酬水平和薪酬结构进行控制
第14页/共18页
薪酬沟通
明确公司的价值标准
从外部和发展角度阐释
多种形式结合的方式.
第15页/共18页
如果没有反馈
一切即将
成空...
?
第16页/共18页
孙亚欢 黄文思
邢凤菊 李雅珊
严格 王锦婷 陈亚惠
赵靓 聂苗
制作
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感谢您的观看！
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