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创业伦理困境研究述评 　　摘要：创业中的伦理困境日益成为影响新创企业组织生成及其成长的重要问题。筹建新企业、引进新技术，或是创新企业的经营方式，创业组织首先可能遇到由伦理冲突而引发的伦理困境，所以需要强化相关研究以寻求解决对策。文章从创业伦理困境的相关概念、产生的原因、类别及解决对策等方面回顾了已有研究成果，并展望了未来研究发展趋势。 　　关键词：创业;商业伦理;创业伦理;伦理困境;对策研究 　　近年来关于商业管理困境问题的研究越来越多，并取得了丰厚的研究成果，但是对于创业管理中伦理困境的研究仍然缺乏规范性的理论探讨。原因之一在于现有理论偏重对成熟稳定的大企业情境的商业伦理研究（spenceetal.，2003），对创业阶段出现的伦理问题关注不足，特别是由于伦理研究的敏感性和复杂性导致其在不确定的创业环境中的研究得不到相关各方的积极响应（krumpal，2013）。同时，一直以来创业和伦理基本上可以说是两个相互独立的研究领域，创业伦理作为二者的交叉领域研究还不深入（hannafey，2003），使得创业中伦理困境的解决缺乏有效的理论工具指导。本文将围绕创业伦理困境的现有研究类型、以创业伦理困境的成因与对策为主线对已有成果进行梳理，提炼已有研究的思路范式及启发，并展望未来研究的发展趋势。 　　一、创业伦理困境的已有研究回顾 　　“困境”一词英文一般译成“dilemma”，它源于希腊语，是指在某种情境下，人们需要在两个或者多个不同或相对立的事情之间做出艰难的选择，强调选择的困难性。任何需要考虑道德因素的决策都可能会出现伦理问题，而创业活动和新创企业情境下面对瞬息万变的商业市场环境更可能蕴含独特的伦理问题，从而引发伦理选择的困境出现。 　　目前，国外学者对创业伦理困境的研究较多，成果相对丰富。这些研究总体上可以分为以下两类： 　　一是把伦理困境作为目标变量，研究创业过程中其他因素对伦理困境的影响，总结其原因、提出相应的解决对策。例如，vyakarnam等（1997）从小企业的角度去探讨伦理，通过关键小组讨论法确定出四个清晰可辨的伦理困境，并提出对伦理困境的解决需要考虑企业所有者的个人特质以及其与利益相关者关系的质量。robinson等（2003）采用文献研究和案例分析相结合的方法，研究发现现有商业伦理对创业中伦理困境的影响，总结了创业者遇到的典型伦理困境并提出解决伦理困境的具体方法。tendai等（2013）和jocelyn等（2013）研究特定情境下，即在非發达经济体甚至是极度贫困的条件下创业者所遇到的伦理困境。 　　二是把伦理困境作为手段变量，通过对创业中伦理困境的分析，研究伦理困境对其他变量的影响。例如，dees等（1992）较早地对创业中伦理困境进行了研究，分析了伦理困境出现的原因，并把创业中的伦理困境分为：发起人困境、关系困境、发明者困境以及其他困境，指出创业伦理决策和实践中要注重对伦理困境的考量。michael等（2002）指出在新创企业的发展过程中，企业处于不同的发展阶段会遇到不同类型的伦理问题，因此在创新创业的过程中要把伦理因素考虑进来。seet等（2009）对企业不同发展阶段的伦理困境进行识别、分类以及找出解决这些困境的方法，通过这一系列的过程最终目的是为了研究如何通过伦理困境来发展企业的创业能力。 　　国内学者在创业研究中虽然对创业者及其新创企业所遇到的伦理问题有所提及，认同创业伦理问题对新创企业的重要影响，但也没有对创业过程中伦理困境的内容、维度、分类及伦理困境背后的成因进行深入探讨，这不利于创业伦理困境的解决。例如，冯庆林（2006）认为创业者经常面临的伦理困境问题是在创业行动中所表现出来的非伦理行为，如容易误解的广告、研究数据、贿赂与垄断等等。并对大型企业与中小企业在创业行动中面临的不同伦理困境问题进行了比较，但是并没有对伦理困境进行明确的分类及解决方法。有学者在研究中指出由于资源、能力的约束，创业者可能面临独特的伦理困境，但是对伦理困境的维度和内容并没有做出详细的阐述（尹珏林等，2012;李华晶等，2014）。 　　二、创业伦理困境的情境因素及其分类 　　在对创业伦理困境的已有研究回顾中，发现国内外学者对于创业伦理困境的探究基本上都结合了具体的情境要素。总的来说，相关研究对创业伦理困境的划分有粗有细，涉及多种具体的情境要素，从其来源上看，可划分为内部和外部伦理困境两类。例如，payne等（2006）指出，企业的内部伦理困境主要涉及个人的价值观、公平、组织文化以及薪酬、福利等。hannafey（2003）指出，创业企业面临的外部伦理困境包括外部问责、顾客关系、分销困境等。从创业伦理困境的表现类型上看，大致可分为下述三类：