职工侵犯商业秘密权的法律问题.docVIP

职工进犯商业机密权的法律问题 职工进犯商业机密权的法律问题 职工进犯商业机密权的法律问题   职工进犯商业机密权的法律问题   在认定职工进犯商业机密权的行为时，应当对职工作出合理的界定。职工进犯商业机密权的行为有别于一般的民事侵权行为，有多种表现形式。职工进犯商业机密权的行为在性质上有不正当竞争行为、一般的民事侵权行为和违约行为三种情况。对职工进犯商业机密权的行为追究何种法律责任，主要考虑职工行为的性质、程度及职工身份等因素。  职工 商业机密 进犯商业机密权 法律性质 法律责任  一、对职工的界定  笔者认为，基于保护商业机密权的特定背景，在界定职工的范围时应当考虑以下因素： 基于此，笔者认为可以将商业机密保护法中的职工定义为：与拥有商业机密权的组织或个体经营者〔为了照顾习惯，下文我们姑且统一称为用人单位〕建立了合法的劳动关系或聘用关系，因其工作性质或职务需要而知悉用人单位的商业机密的自然人。需要注意的是，在知悉商业机密和拥有进犯用人单位商业机密权的便利条件等方面，离任的职工与在职的职工并无差异，因此，本文所称职工也包括离任后的职工。  二、职工进犯商业机密权的特点与表现形式  〔一〕职工进犯商业机密权的特点1.职工的进犯行为是建立在合法知悉用人单位的商业机密的根底上的，与职务行为相混杂，具有较强的隐性。非职工进犯商业机密权有两种可能：一是对其合法知悉的商业机密权加以进犯；二是其非法获取别人的商业机密或再以其他方式加以进犯。因此，在认定非职工是否进犯别人商业机密权时，首先就得证明非职工是否合法地知悉别人商业机密。相对而言，非职工的进犯行为具有较强的显性，因为一旦非职工泄露或使用了别人的商业机密，人们马上就会想到他们是否合法地获得了别人的商业机密。职工那么因其工作性质或职务关系，必然合法地知悉了用人单位的商业机密，当他们使用用人单位的商业机密时，人们往往想到他们是基于职务或工作需要而使用，是正当的。这就会使很多职工非正当使用用人单位的商业机密的行为难以被及时发现。与界定非职工的进犯行为不同的是，在界定职工的进犯行为时首先就得确定其使用商业机密的行为是否超出了职务范围或工作性质的需要。  3.职工的进犯行为既可表现为违背明示的保密义务，也可表现为违背默示的保密义务，而其别人的进犯行为多表现为违背默示的义务。职工通常与用人单位订有保密协议〔包括单独的保密协议和在其他协议中的保密条款等形式〕，或被单位明确告知了规章制度中的保密义务，在界定职工的进犯行为时，通常应当审查职工是否有这种明示的保密义务；职工基于其职务的诚信要求，即使与用人单位没有保密的约定，也应承当默示的保密义务，违背了该义务也属于进犯行为。别人通常与商业机密权利人之间并无有关保密的约定，无明示的保密义务，其保密义务多来源于法律的规定或交易诚信的要求；在界定非职工的进犯行为时并不需要审查该人与商业机密权利人之间有无保密协议。  4.对职工进犯行为的救济方式也有别于对其别人的进犯行为的救济。对于包括进犯商业机密权在内的各种反竞争行为，美欧等国或地区的法律常用的救济手段是追究民事责任、行政处分和刑事责任，其中德国主要采用追究民事责任和刑事责任的方式。我国的?反不正当竞争法?和?刑法?规定对于一般的进犯商业机密的行为采取追究民事责任、行政责任和刑事责任的方式加以救济。对于职工进犯用人单位商业机密权的行为，除了可以采取上述方式救济外，还可以基于用人单位与职工之间的隶属关系进展内部的处理，即根据用人单位内部规章制度的规定进展一定的制裁。  三、职工进犯商业机密权的法律性质及其构成要件  需要引起注意的是，当提及职工进犯用人单位商业机密权时，人们一般想到依反不正当竞争法进展处理，这是一个误区。对于职工进犯用人单位商业机密权的行为，正确的做法应是考虑如何适用一般侵权行为法，因为该行为绝大多数情况下属于一般的民事侵权行为，只有在极少数情况下才需要考虑依反不正当竞争法处理。  3.违约行为。就进犯别人商业机密权的行为而言，假如损害人与权利人之间因商业机密的保护存在着合同关系，那么该损害行为就构成了违约行为。相对于其别人损害商业机密权的行为来说，职工进犯用人单位商业机密权的行为更容易构成违约行为，因为职工与用人单位之间通常就商业机密的保护订立了合同。除了具有损害用人单位的商业机密权的行为外，职工进犯商业机密权的行为构成违约行为的前提条件是职工与用人单位之间存在着合同关系。为了便于用人单位在其商业机密权被损害时选择适宜的方式保障自己的权益，对于“合同关系〞应作广义的理解，包括职工与用人单位之间的各种合同关系，只要这种合同关系涉及到了职工对用人单位商业机密的保护问题。首先，要看职工与单位之间有无明示的