日《面试管理与招聘技巧》.pptVIP

招聘管理与面试技巧 刘武 老师 第一页，共三十四页。 * 刘武 老师 国际职业培训师协会（IPTS）高级讲师 美国国际训练协会（AITA）认证讲师 中国管理科学院客座教授 中国人力资源研究会高级顾问 中国HR经理大联盟秘书长 河北创新等培训机构培训导师 。。。。。。 第二页，共三十四页。 课程目标 1. 规避招聘 的常犯错误 2. 熟悉面试的每个流程 3. 辨识面试中的“事实”与“谎言” 4. 掌握面试中的测评方法 5. 熟悉和了解结构化面试方法 6. 降低企业在招聘中的风险 第三页，共三十四页。 华为的任正非说过：我一起创业的伙伴们戏称我是‘老外’，确实，我是一个‘老外’， 内行在于人力资源的战略管理--在于 选人用人 第四页，共三十四页。 我说你行，不行也行！ 说你不行，行也不行！ 第五页，共三十四页。 第六页，共三十四页。 毛主席语录决定战争胜负的因素是人而不是武器。 第七页，共三十四页。 决定企业做大做强做久做优的决定因素 第八页，共三十四页。 面试中的常见错误 1、面试目的不明确 2、面试标准不具体 3、面试缺乏系统性 4、面试问题设计不合理 5、面试考官的偏见 （1）第一印象 （2）对比效应 （3）晕轮效应 （4）录用压力 。。。。。。 第九页，共三十四页。 招聘的流程与步骤 （1）构建选拔性素质模型 （2）设计结构化面试提纲 （3）制定评