服装销售人员提成(附服装分类及提成比例).docxVIP

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 服装销售人员提成 15．1．2 服装销售人员提成方案 下面是某服装制造企业制定的销售人员提成方案，供读者参考。 服装销售人员提成方案 一、目的 为了规范公司销售人员的提成管理，明确公司销售人员提成比例及其提成计算方式，有效激励销售人员更好地销售服装，特制定本方案。 二、适用范围 本方案适用于本公司的服装批发销售，不适用于服装零售的销售提成。这里的服装批发指50（含）件起售。 三、相关说明 1．本公司服装销售人员的销售提成按季度计提。 2．本公司服装销售人员的销售提成计算依据是销售利润。 四、权责分配 （一）总经理 1．负责对公司服装销售人员的提成额度进行审批。 2．拥有提成考核申诉的最终裁决权。 （二）销售总监 1．负责对公司服装销售人员的提成额度进行审核。 2．负责对公司服装销售人员的提成核算与发放工作进行监督。 （三）财务部 1．向人力资源部提供与提成相关的财务数据。 2．根据经总经理审批通过后的提成结果发放销售提成。 （四）人力资源部 人力资源部是公司提成管理工作的归口部门，负责公司服装销售人员销售提成核算与发放的监督、提成统计与分析、申诉处理等工作。 （五）销售部 1．配合人力资源部做好提成管理的相关工作。 2．组织实施部门内部的提成管理工作。 五、提成比例设计 （一）直接进行服装销售的提成比例设置 根据本公司的现实情况，