管理学罗宾斯中文个体行为基础.pptxVIP

9.1 界定组织行为研究关注的重点和目标 9.2 解释态度在工作绩效中的使用 9.3 描述不同的个性理论 9.4 定义感知和描述影响感觉的因素 9.5 讨论学习理论及其与塑造行为的联系 9.6 讨论组织行为学的当代专题;9-2;组织行为;组织行为的目标;9-5;态度和工作绩效;态度与一致性;理解态度;9-9;个性理论;大五个性模型;情商;个性特质;个性如何与工作匹配;不同民族文化的个性特质;理解个性;9-17;感知;评判员工;归因失真;感知的捷径;理解感知;9-23;操作性条件反射;社会学习理论;行为塑造;管理员工的学习;9-28;当代管理者面临的组织行为问题;管理挑战;职场消极行为;Copyright ?2015 Pearson Education, Inc.