第五章个人职业生涯管理.pptVIP

* * 第五节 个人职业生涯管理 第一页，共三十三页。 第一节 个人职业生涯规划与管理 职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 第二页，共三十三页。 一、个人职业生涯管理内涵 个人职业生涯管理（ICM）也称自我职业生涯管理，是以实现个人发展的成就最大化为目的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。 第三页，共三十三页。 自我职业生涯管理的重要性对个人来说，关系到个人的生存质量和发展机会，对组织来说，关系到保持员工的竞争力。 第四页，共三十三页。 二、个人职业生涯的规划与管理的流程与步骤 （一）职业生涯诊断 （二）确定职业生涯发展目标和成功标准 1、确定职业发展周期 2、确定职业生涯发展目标—职业性向 3、确定职业生涯的成功标准---职业锚 第五页，共三十三页。 （三）确定职业生涯发展策略 1、职业生涯发展途径 （1）内部发展 （2）组织外部发展 2、职业生涯发展所需角色转换 第六页，共三十三页。 （四）职业生涯实施管理 1、职业生涯发展方案 2、职业生涯发展文件 PPDF，是个人职业表现发展档案。它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。 第七页，共三十三页。 （1）PPDF主要目的 PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。 （2）PPDF的主要内容 第八页，共三十三页。 第二节 个人职业生涯阶段的规划 一