学院外聘教师管理办法.docxVIP

学院外聘教师管理方法 为加强我校外聘教师管理，维护正常的教学秩序，提高 教学质量，根据学院实际，特制定本方法。 一、外聘教师的类别学院外聘教师共分为两类： 第一类：为解决我校局部专业专任教师人员的缺乏所外 聘的主讲教师。 第二类：为加强高素质应用型人才培养工作而外聘的毕 业实习、实训、毕业论文(设计)等实践教学环节的指导教 师。 二、外聘教师的条件1、第一类外聘教师条件 (1)具有较高的政治业务素质，在高等学校从事过本 学科的教学工作； (2)具有拟聘任专业的大学本科以上学历和中级以上 专业技术职称；或具有本科以上学历且具有专业(行业)职 业资格。 (3)身体健康； (4)特殊专业或特殊课程确需降低条件外聘教师的， 需按程序报批。 2、第二类外聘教师条件(1)具有较高的政治业务素质和学术素养； (2)具有拟聘任专业的中级以上专业技术职务或具备 硕士以上学位，且具有较丰富的实践教学经验；(3)具有较高的社会知名度； (4)身体健康。 三、外聘教师的聘用 1、各系部落实下学期教学任务前，根据工作需要 向教务处书面申请外聘教师计划，内容包括拟外聘教师的类 别、数量、课程、学时、教学起止周等。 2、教务处汇总预审并报主管院长审批。 3、教务处根据主管院长的审批意见下达外聘教师 计划通知书。 4、各系部根据外聘教师计划通知书确定拟聘人选, 并组织填写《学院外聘教师协议书》(附本人毕业证、专业 技术职务资格证书、身份证复印件、工作简历等)，报教务 处。 5、教务处汇总并审查拟外聘教师资格，报主管院 长审批。 6、签订协议书，颁发聘用证书。 7、教务处将外聘教师名单送交人事处备案。 四、外聘教师的待遇1、依据所承当的教学工作量，按学时发给代课费。 2、外聘教师的代课费年初按缺编教师情况总额划拨系 部，具体发放标准由系部决定。 3、外聘教师的代课费必须在完成全部受聘教学任务和 指导任务后方可计发，原那么上每学期教学任务结束后一次性 结算。 五、外聘教师的管理 1、外聘教师一律由各系部按照学院的有关规定对其实 施管理。 2、外聘教师必须履行《学院外聘教师协议》所规定的 各项义务，执行我校教学管理的各项规定，严格按课程表规 定授课，凡确需调（停）课时，必须按学院的有关规定提前 办理调（停）课手续。 3、外聘教师应参加所任课程所属教研室的教研活动。 4、学院有权对外聘教师的教学情况进行检查和评估。 5、参照在职专任教师考核方法，各系部负责对外聘教 师进行考核。考核结果分称职、基本称职、不称职三个等次。 六、本方法自下发之日起执行，由人事处负责解释。