学院教师进修管理办法.docxVIP

学院教师进修管理方法 为进一步加强我校教师队伍建设，提高广大教师的教育 教学能力，逐步使我校教师进修工作走向规范化、制度化, 特制定本方法。 本方法适用于我校事业编制的各类教师。 一、进修原那么 1、计划性原那么。要加强教师进修的规范性，有计划的 对中青年骨干教师进行学历及非学历培养提高。 2、学用一致原那么。进修要与学院学科专业建设与开展 的需要相结合，做到学用一致，保证学成后能够最大限度的 发挥作用。 3、择优培养原那么。符合条件者经过批准可参加进修， 同等条件下工作表现突出的可优先安排。 4、鼓励报考原那么。对脱产进修和学历学位进修给予鼓 励并优先安排。 二、进修形式1、学历学位进修：鼓励教师报考博士研究生。 2、国内访问学者或骨干教师进修班：选送骨干教师到 重点院校或科研单位做国内访问学者，或参加骨干教师进修 班，提高其教学科研水平。 3、课程进修：为培养专业课程教学骨干，学院将有计 划的派出专业任课教师进修主干课程（包括双语教学课程）。 4、到国外大学或研究机构学习深造：包括公派出国进 修和自费出国进修。 除以上形式外，学院还将根据需要选派教师参加其它形 式的专项进修。 三、进修条件 1、凡申请参加进修的人员均应为学院各系部的业务骨 干或具备较大开展潜力的中青年教师，并愿为学院开展作贡 献。 2、博士学历学位进修应满足以下条件： （1）硕士研究生毕业在院工作满三年以上，调入人员 在院工作满三年以上者，经审核批准可申请报考博士研究生。 表现优秀或在职攻读学位者，其工作年限可适当缩短。 （2）完成教学任务并教学效果好。上一年度教学工作 量到达所在单位同类人员人均教学工作量，积极进行科学研 究，上一年度科研业绩一般应到达同类人员人均科研工作量 的60%以上。 （3）学科及学术带头人、中青年骨干教师培养对象在 同等条件下可优先选派。 3、其它进修形式的条件： （1）课程进修：应承当过一门以上课程的教学工作， 为新专业（未满两届本科毕业班的专业）开设主干课程或开新课的教师。 （2）公派出国：一般应为学术带头人或学术骨干，且 具有硕士（含）以上学位和副教授（含）以上职称。 （3）国内访问学者、骨干教师进修班：应具备坚实的 理论基础和专业知识，有较强的独立从事教学和科研工作的 能力，并具有一定的实践经验，一般应为各学科骨干，且具 有副教授（含）以上职称的教师，年龄一般不超过45周岁。 4、申请攻读统招学历学位者或自费出国留学者，必须 完成约定的服务期限。完成学业者愿意回学院工作，按接收 教师的规定办理，享受当年引进人才的待遇。 四、进修计划 1、全校每年教师进修总人数控制在教师总人数的10% 以内。 2、在保证教学工作正常运转的前提下，各教学单位应 根据本单位教师队伍建设规划和学科专业建设需要，制订出 本单位的学年教师进修计划，并于每年4月底前报人事处。 3、人事处将根据学院教师队伍规划和学科建设情况， 对各教学单位进修计划进行审核并报学院审定。 4、被列入进修计划的各类人员，学院不提供专门时间 脱产参加考前复习、跟读或先期合作研究。 五、进修申请1、申请人向所在教学单位提出申请，并填写《学院教 师进修审批表》。 2、根据进修条件和学院下达的进修计划，教学单位负 责人签署意见后报人事处。 3、人事处会同教务处审核并给符合规定要求的人员办 理相关手续。 4、特殊情况(不符合申报条件)的申报者需经学院批 准。 六、进修手续1、攻读博士学位 (1)凭录取通知到人事处签订进修协议并办理公证手 续。 (2)人事处代表学院签订校际协议书。 (3)人事处办理其它手续。 2、公派出国(1)到人事处办理出国保证金手续。 (2)到计财处办理出国保证金。 (3)由人事处代表学院与公派出国人员签订出国协议 书并办理公证手续。 (4)办理其它出国手续。 3、其它进修 (1)进修人员凭进修通知到各教学单位签订进修协议, 协议书由所在单位负责人代表学院签订。 （2）凭进修通知和协议书到人事处办理其它手续。 七、进修费用1、攻读博士学位 （1）被录取为学历教育的委培博士研究生，学习目标 是取得学历证书和学位证书，学成按时回院工作者，学院除 报销其学费和每学期一次往返车船费外，再一次性奖励5万 7Tj o （2）被录取为非学历教育的委培博士研究生，学习目 标是取得学位证书。先由个人垫付学费，待其完成学业回院 工作后，除报销学费和每学期一次往返车船费外，再一次性 奖励3万元。 2、国内访问学者、骨干教师进修班、课程进修等进修 形式的进修费（含学费、往返路费和住宿费等），先由个人 垫付，待其完成学业回院工作后，凭票报销所有进修费。其 中，路费每学期报销一次往返车船费，住宿费每学期限报 1500元。进修期内超支局部及其它费用由个人承当。 3、公派出国人员在国内路费由学院