- 19
- 0
- 约小于1千字
- 约 14页
- 2022-09-05 发布于江苏
- 举报
实训十六 平衡记分卡(BSC)设计实训延迟符一、实训目的通过对平衡记分卡(BSC)的设计,使学生能够加深对平衡记分卡(BSC)的原理、构成、设计思路以及设计流程等的理解,并通过设计过程增强学生的实际应用能力。同时通过小组讨论的方式来锻炼学生的团队工作能力与技巧,为将来的实际工作打下一个坚实的基础。延迟符二、基本知识要点二、基本知识要点二、基本知识要点二、基本知识要点二、基本知识要点二、基本知识要点三、实训内容与要求在第一阶段调研的基础上完成该实训项目。(1)了解平衡计分卡的原理、构成(2)掌握平衡计分卡的设计思路和设计流程延迟符四、实训组织与步骤延迟符五、实训过程与所需时间2课时。延迟符六、实训成果实训报告的内容及要求①实训目的:能够准确的表达出实训目的,言简意赅。②实训内容:详尽地描述自己设计整个计分卡的过程,讨论的内容以及最后成果的提交等。③实训步骤:按照实训步骤进行实训。④实训效果:提交的表格或文字成果在理论上可行,设计科学合理,能够达到在实际工作中进行应用的水平;同时各成员的团队工作能力能够得到一定的锻炼和提高。⑤存在问题:找出问题所在,并针对问题提出相应的解决方案。延迟符 七、实训成绩评定①学生积极参与,在整个实训过程中,能发挥自己的主动能力和团队的集体优势,参与情况占总成绩的50%。②实训报告:能够准确的表达实训目的、实训内容、实训步骤以及实训效果等并对存在的问题进行
您可能关注的文档
- 人力资源管理综合实训21实训二十一员工薪酬测算.pptx
- 人力资源管理综合实训20实训二十薪酬体系设计.pptx
- 人力资源管理综合实训19实训十九绩效薪酬方案设计.pptx
- 人力资源管理综合实训18实训十八薪酬结构设计实训.pptx
- 人力资源管理综合实训17实训十七员工绩效考核设计.pptx
- 人力资源管理综合实训15实训十五关键绩效指标设计实训.pptx
- 人力资源管理综合实训14实训十四企业绩效管理诊断实训.pptx
- 人力资源管理综合实训13实训十三培训效果评估.pptx
- 人力资源管理综合实训12实训十二在职员工培训方案设计.pptx
- 人力资源管理综合实训11实训十一新员工入职培训方案设计.pptx
- 2025-2030智能充电桩与V2H系统协同控制算法专利布局与竞争壁垒分析报告.docx
- 2025-2030中国量子计算芯片低温控制技术突破与商用场景报告.docx
- 2025-2030中国汽车功率半导体行业车规认证与产能布局报告.docx
- 2025-2030中国商业航天发射服务竞争力与国际市场开拓战略研究.docx
- 2025-2030中国电子特气纯化技术突破与晶圆厂认证周期缩短研究.docx
- 2025-2030中国G小基站芯片国产化方案与运营商集采策略分析.docx
- 2025-2030中国食品安全检测传感器快速响应技术与市场监管需求.docx
- 2025-2030中国母婴营养品配方注册制影响与跨境购渠道变革研究.docx
- 2025-2030中国人工智能芯片行业算力需求与市场格局演变研究.docx
- 2025-2030中国工业自动化控制芯片实时操作系统适配性测试标准.docx
最近下载
- 1型糖尿病合并妊娠多学科综合管理专家共识护理课件.pptx VIP
- YST 5214-2021注水试验规程.docx VIP
- 2026海南三亚中心医院医疗集团各分院护理专场招聘16人考试参考题库及答案解析.docx VIP
- IPC7525B2011(CN)Stencildesignguidelines模板设计指南(中文版).pdf VIP
- 基础的c语言笔试题目及答案.docx VIP
- XGC16000 吨吊车性能规格书.pdf VIP
- 免疫系统、皮肤的正常结构与常见病变课件.ppt VIP
- 百分数(周卫东).ppt
- 五年级上每日一练数学应用题.docx VIP
- 2024年温州中学自主招生模拟测试英语试题.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)