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企业视角下高技能人才培养策略研究 　　摘要：目前总体高技能人才培养与政策投入形势良好，但高技能人才供给与需求的结构性矛盾仍较为突出，为了加大高技能人才的供给，以前强调更多的是要发挥职业院校的作用，今后要更加重视发挥企业主体的作用，要在高技能企业的评比，高技能人才的自我提升，高技能人才的学习成长平台方面下功夫。 　　关键词：企业视角;高技能;培养策略 　　中图分类号：f203.9文献标识码：a 　　文章编号：1005-913x（2019）12-0149-02 　　国务院办公厅在2019年5月出台的《职业技能提升行动方案2019-2021年》，明确提出到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。而2018年，我国就业人员有7.7亿，技术工人有1.65亿，其中高技能人才4700多万。技术工人占就业人员的比重大体上占到20%，高技能人才只占6%，与行动方案中制定的目标尚有很大的距离。要大量培养高技能人才，必须要更加重视企业主体的作用，这是由高技能人才的成长规律所决定的。 　　一、高技能人才与企业关系分析 　　高技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。可以看出，高技能人才首先