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家族企业人力资源管理策略思考 　　摘要：家族企业是普遍存在的一种企业形式，其在经济社会发展中扮演着非常重要的角色，并发挥了十分重要的作用。人力资源管理水平偏低，是不少家族企业经营管理方面的短板，在企业发展对人力资源的依赖度越来越高的情况下，人力资源管理方面的问题给家族企业的发展带来了很大的负面影响。如何采取切实有效的措施做好人力资源管理工作，从而给企业的健康发展提供坚实的保障，成为了家族企业经营管理领域的一个重要课题。本文对家族企业人力资源管理问题进行了全面梳理，并依据人力资源管理相关理论探讨了具体的解决策略，以期给家族企业做好人力资源管理工作提供有益的借鉴和启示。 　　关键词：家族企业;人力资源管理;问题;策略 　　中图分类号：f272.92文献标识码：a 　　0引言 　　家族企业人力资源管理是企业管理领域的一个难题，很多家族企业经营陷入困境多是源于人力资源管理水平偏低。改革开放以来，我国出现了大量的家族企业，这些企业成为拉动我国经济发展的一支重要力量。然而我国家族企业普遍寿命短暂，往往还没有发展壮大就经营失败，重要原因之一就是人力资源管理跟不上企业的发展步伐。人力资源管理本身专业性很强，我国家族企业因为对于这一工作的重视不足，加上没有做好这一工作的能力以及经验，导致了人力资源管理水平偏低，这成为了企业健康发展的巨大隐患。基于这种情况，对于