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全球化视野下我国国际商务人才培养实践机制研究 　　【摘要】在全球化的背景下，为了实现企业的生存和发展，有必要从企业本身入手，增强企业竞争力。人才是公司竞争力的核心，而在经济全球化方面，我国国际商务人才的数量和质量直接关系到公司核心竞争力的强弱。随着国内市场近来的逐步发展，社会对国际商务人才的需求稳步增长，因此社会和教育界将重点放在国际商务人才的培养上。考虑到这一点，本文对国际商务人才培养模型进行了研究，并讨论了适应性人才培养策略。 　　【关键词】全球化国际商务人才培养实践机制 　　全球化已成为社会发展的必然趋势，并且随着国际和区域贸易活动频率的增加，极大地促进了全球经济的发展。但是，地区和国家之间的文化，习俗和机构差异如此之大，以至于在开展贸易活动时需要一支优秀的国际业务队伍来开展相关工作。满足许多国内公司的人才需求非常困难，这极大地影响了公司的国际业务发展（肖芬和唐聘莉，2015）。 　　1国际商务人才建立有效培训机制的必要性 　　1.1社会和经济发展的需求 　　国内市场的逐渐放松管制带来频繁的国际交流，使用全球资源进行公司发展已成为公司经理的共识。支持国际业务活动和相关业务人员如果人才短缺，或者素质不足，企业将无法有效开展国际业务活动，会限制其生存和发展空间，并逐渐被市场淘汰。 　　为了解决这个问题，我们从国际商务人才的培