2021.08.13-事业单位人事管理思维导图梳理课-孙艺玮-（讲义+2B笔记）（【山东】2022事业单位：公基6期）.docVIP

PAGE PAGE 事业单位人事管理思维导图梳理课（讲义） 事业单位人事管理思维导图梳理课（笔记） 【注意】 本节课学习事业单位人事管理条例中的重要部分，因为是一节思维导图梳理课，所以是以导图的形式给大家梳理在事业单位人事管理条例中遵循的原则和方法，以及在进入事业单位后所要经历的考核和处分。 【注意】绪论： 事业单位：是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不同于政府单位、行政单位，政府单位和行政单位特指的是公务员，比如省考、国考是招录公务员的考试。事业单位仅仅是一个社会服务组织，服务性是事业单位最明显的特征。 原则及方针： ①原则：即总的纲领，坚持党管干部、党管人才原则。 ②方针：全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，关键词“公民争优”。考试条例会考查政策原文，考试会问“事业单位坚持的是民主、公开、竞争、择优的原则”，此时说法错误，原则不同于方针，要分别记清楚。 管理方式：实施分级分类管理。 ①分类：分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。比如医院是典型的事业单位，院长、办公室属于管理岗；医生、护士属于专业技术岗，从事某个专业技术的岗位；医院中的司机、工勤、后勤人员属于工勤技能岗。 ②分级：考查相对较少，了解即可。 管理岗位：分为 1-10 级，1 级最高、10 即最低。 专业技术岗：分为 1-13 级，具体又细分为高、中、初级三个级别的岗位， 其中高级岗是 1-7 级、中级岗是 8-10 级、初级岗是 11-13 级。 工勤技能岗：考试中基本不涉及，因为现在事业单位招考中很少会招工勤技能岗，大部分会以第三方劳务派遣的形式招聘。 【注意】招聘： 原则：应当向社会公开招聘，即发布招考公告，面向所有人，只要符合招考条件都可以报名参加考试。并不是所有的事业单位都会向社会公开招聘。 特例： ①国家政策性安置：指给一个特殊政策帮助就业，比如军转干，是典型的政策性安置岗位，每年都会有很多军人转业到地方，此时在地方预留的岗位就是政策性安置，因为军人在 23 岁、25 岁左右最适合择业的年级为国家贡献自己的力量，30 多岁复原后国家会有特殊政策帮助其优先择业。 ②按照人事管理权限由上级任命：一般都是级别比较高的岗位。比如医院和学校，招聘时没有向社会招聘院长或校长，而是由上级直接任命，并非从内部招聘。 ③涉密岗位：比如军工、安全、航空航天等岗位，会涉及国家机密，为了防 止泄密而不向社会招聘。 【注意】 聘用合同： 合同签订时间：一般不低于 3 年，即≥3 年，3 年合同期满后会进行续签，后续会有聘期考核，可以决定能否得到续签。此处与企业中的劳动合同进行区分，劳动合同可以签 1 年的，事业单位为了保证工作的稳定性，因此规定合同 一般不低于 3 年。 试用期：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以 上的，试用期为 12 个月。关键词“初次就业”，如果某人进单位之前有基层工作经验，此时试用期可以另行协商。 退休：“双十协定”，本单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合 同。比如 45 岁的张三，在 35 岁时已经在单位工作，已经连续工作满 10 年；张三从事的是特殊工种，50 岁就可以退休，45 岁的张三距离 50 岁不足 10 年，如果张三要订立至退休的合同，单位必须订立，为了更好地保护劳动者。 单位与员工解除聘用合同：如果员工做的事情不符合单位的要求，单位可以将其开除。如果单位要开除员工有两种情况：分别是即时解除和预告接触， 二者区别在于是否提前 30 日通知员工。 ①即时解除：不需要提前通知。指事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工 作日。或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 连续旷工超过 15 个工作日，“旷工”不等于“请假”，旷工指不跟领导打招呼，自己直接离开。请假需要领导同意。 超过 15 个工作日：即大于 15 个工作日，至少要 15 天半。c.工作日：不等于“天”，必须强调去掉法定节假日和双休日。 d.“超过 30 个工作日”：指大于 30 个工作日。 ②预告解除：需要提前 30 日书面通知员工。指事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30 日书面通知，可以解除聘用合同。 年度考核不合格且不同意调整工作岗位：现实生活中基本没有听过身边亲戚朋友有年度考核不合格，况且还得满足不同意调岗，规定相对宽松。 连续两年年度考核不合格：说明能力真的不行。 员工辞职：事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除劳动合同。