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提高工会在人力资源管理中地位的建议 　　摘要：对于企业来说，工会组织一直都发挥着非常重要的作用，但是很多的企业都没有重视起工会的价值。通过对工会在人力资源管理中的现状进行分析，结合工会在人力资源管理中的重要作用，对如何提高工会在人力资源管理中的地位进行思考，以期促进企业人力资源工作的顺利开展。 　　关键词：工会；人力资源管理；工会管理 　　中图分类号：f24文献标识码：adoi：10.19311/j.cnki2019.32.037 　　工会代表的是员工的合法权益，该组织会收集各部门员工的详细信息，以及来自于员工的想法与建议。在经济全球化的背景下，很多企业都非常重视人力资源方面的管理，如果企业能够做好人力资源的分配与管理，那么在面对变幻莫测的市场时，将会具有更强的竞争力。所以说，人力资源在企业的实际工作当中有非常重要的作用，企业核心竞争力的提升是提高企业经济效益的关键力量，而且能够有益于企业的长期发展。 　　1工会在人力资源管理中的现状分析 　　工业组织的出现最早是在西方的工业革命中，但是我国的工会组织是按照我国的国情来发展的，所以两者之间存在一定的差别。我国的工会组织代表的是企业内职工的合法权益，其重要作用就是为了能够确保员工的权益不受到侵犯，并且在此基础上进一步保证企业的权益。同时，工会在企业的人力资源管理工作中也发挥着非常重要的优势，能够协调处理一些企业中存在的问题，能够充分地发挥员工工作潜能，有效完成自己的工作内容。企业的工会组织不仅能够有效维护员工合法权益，还能够为员工的情感提供一个发泄的出口，当员工对企业有什么意见时，都可以向工会组织反映。在开展实际的工作过程中，工会组织因为员工的事情跟企业人力资源管理部门进行交流，或者是跟人力资源管理部门一起解决员工与企业之间存在的一些矛盾，使得员工能够将自己的意见和建议表达出来，这对于提高企业内部的凝聚力是非常重要的。目前，有很多的企业都没有做好人力资源的管理工作，而且也没有发挥工会在人力资源管理中的重要作用。如企业没有制定出有效的人力资源管理制度，或者是制定出的制度都难以起到良好的效果。相关制度的制定应该坚持以人为本的基本原则，承认工会组织在企业中的重要地位，从而为其相关工作的开展提供保障。企业应该明确工会在人力资源管理中所起到的重要作用，只有这样才能够有效地提高企业的核心竞争力。 　　2工会管理在企业人力资源管理中的重要作用 　　2.1连接企业与职工的重要桥梁 　　企业工会的重要功能之一就是拉近企业与员工之间的距离，为他们搭建能够进行交流的平台，这对于保障员工的合法权益来说是十分有意义的。企业内部难免会出现一定的争端，而工会的存在能够有效地解决这些争端。企业通过工会能够将最新的一些决定传达给员工，与此同时，工会也会收集一些员工关于这些决策的意见和建议，将其反映给企业的领导集体，从而使得领导集体能够根据员工的意见来作出相关的决策。工会的存在，使得企业内部的凝聚力大大提升，确保工作的顺利进行。 　　2.2工会能够激发员工的工作积极性 　　企业的人力资源管理工作，最主要的目的就是要提高员工的工作积极性，并且要能够合理的分配各部门的人才，充分发掘员工的潜能，从而进一步地提高员工的工作效率。工会组织可以根据企业的实际情况，不断优化与完善员工相关的工作制度。工会在企业人力資源管理工作中，所代表的是员工的利益，其所做出的决定应该能够反映员工的意志。且工会组织聚集了员工对于他们的信任，为了不辜负员工信任，必须要有良好的应对措施，从而更好地保障员工的合法权益。 　　2.3工会管理能够提高企业的人才优势 　　企业的发展离不开很多方面的专业人才，而且企业在人力资源管理方面也应该能够选择出更多的优秀人才，由此可以看出，人事部门选拔人才的能力，将会对企业的发展产生一定的重要影响。根据市场情况的变化，企业经常会进行一定的人员流动，而如何确保企业的人才能够满足企业发展的需要，是人力资源管理部门所应该思考的重要问题。企业要注重对人才的培养，并根据时代的发展来进行合理分配。企业工会是最了解员工信息的组织，所以在企业需要进行一定的人力调整时，可以根据企业工会所收集到的信息来制定相关的计划。企业工会所提供的信息，使得人力资源管理的过程更加高效，并且能够提高企业的人才优势。 　　3提高工会在人力资源管理中的地位的建议 　　3.1加强工会的自身建设，提高职工对于工会的认同 　　根据法律规定，工会所代表的是员工的合法权益，这对于工会工作的开展来说是非常有利的。但是在实际工作开展的过程中，许多员工都不认同工会的重要作用，这可能是因为工会在维权方面并没有达到他们预想的效果。如果