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好的公司管理，就不要怕员工离开 管理者不要害怕员工离开负面的员工不换掉,弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好 的员工就无法进来。员工越换越优秀！ 一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现.哪个团队都有问题,哪个团队都有优点，如果稍 有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的. 抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能,更是在放弃机会！ 过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈 善。 遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水 平，思考并解决问题才是高级水平。 要跟这样的人合作： 1、 能始终跟着团队一起成长的人。 2、 对团队的前景始终看好的人。 3、 在团队不断的探索中能找到自己位置的人. 4、 为了团队新的目标不断学习新东西的人。 5、 抗压能力强且有耐性的人。 6、 与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。 一个团队里,人分为五种：人渣,人员,人手，人才，人物。 1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子; 2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列; 3、【人手】就是安排什么做什么,不安排绝对不做，等着下命令的人； 4、【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了, 受益的是自己，同时真心为公司操心的人; 5、【人物】就是全身心投入，用灵魂去思考、做事,决心要和企业做一番事业的人！ 人员斤斤计较，人手需要引导， 人才关注当下,人物放眼未来！ 发展要靠人才，做大要靠人物! 这样的团队将无所不能 一个字：干。 二个字:主动。 三个字：让我来。 四个字:积极思考。 五个字：责任是我的。 六个字：有谁需要帮助。 七个字：目标一定会实现。 八个字:一切的工作为了爱。 九个字：我要成为多给予的人。 十个字：只有结果才能证明实力。 1.什么叫梦想? 朝思暮想、做梦都想、时刻都想,而且一想起就热血沸腾，那才叫梦想! 2.什么叫信念? 经历过冷嘲热讽、人情冷漠、三番四次的跌倒打击、几乎绝望的境地且还咬牙前行,那才叫 信念! 3。什么叫坚强？ 经历过半夜抱头痛哭、经历过内心的孤寂与寒冷而依然坚定初衷，那才叫坚强！ 4。什么叫淡定？ 面对诱惑而毫不动心、面对打击而面不改色，纵然困难重重也微笑前进,那才叫淡定！ 5。什么叫团队？ 一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战、荣辱与共、艰难困境，依然迎难而上,创造 迹，那才叫团队！