学校教师绩效工资分配方案.pdfVIP

学校教师绩效工资分配方案（试行) 根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同 时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补 贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和 奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育 教学工作任务的教师，全额发放基础性工资，奖励性津补贴 （每人每月400元)作为教师绩效工资,由学校统一管理支配， 以体现岗位责任和工作业绩.为了调动我校教师的工作积极 性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制， 根据《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件 精神，结合我校实际情 ,特制定本分配方案. 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量 内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校 实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则.对 教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配 距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜， 充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系， 科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制. 3、坚持“公开、公平、公正”的原则.绩效工资考核分 配的全过程公开，切实做到公平、公正,确保安定、稳定，构 建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配工作领导小组 ,小组成员由校领 导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作 量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、 发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、工资构成 根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均 400元作为绩效工资.由工作量（任务）补贴、管理岗位(责任） 补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60％，管 理岗位（责任）补贴占20%,业绩奖励占20％。 六、分配额度及办法 （一）工作量 （任务）补贴的分配：该项目的总金额为： 400元×人数×60％×6个月 1、出勤补贴：实行每天签到制,出满勤者每月补贴80元 /人。迟到、早退一次扣 5 元,病假、事假（法定假日除外） 每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活 动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它 集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、 10元每缺席 1次扣 10元；导护迟到或早退（含人在校而不 在岗)一次扣20元，请假一次扣20元，缺岗一天扣50元， 并负当天该岗的一切责任 （一天按上、下午二次计算)。以上 直至扣完本月的出勤补贴为止。 2、课时量补贴: A、教师工作量： (1）专任教师标准周授课时数：能乐意接受学校所安排 的教育教学工作为满工作量. (2）任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4 节， 副职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时 数不少于8节，完小校长担任主要课程课时数不少于10节， 为满工作量. （3)幼儿园教师教学半天为一个工作日 ,专任教师每周 任课不少于5个工作日，中心校园园长每周任课不少于2个 工作日，副园长每周任课不少于3个工作日. B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超 课时和不足课时数，由各校根据本校班生规模和具体情况做 出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。 3、超工作量补贴：（每人每月60元） （1)节假日值班补贴:学校节假日值班人员每人每天补 贴30元。 （2）节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天 补贴40元. (3）公代补贴：公代每节补贴10元，由教导处安排公代。 （4）跨年段（任语文、数学学科)或包班教学的教师补 贴：每人每月补贴 40 元。同年段同学科（任语文、数学学 科）两个班级教学,每人每月补贴40元.英语教师享受跨年段 教学补贴(每人每月40元) （二）管理岗位补贴的分配：该项目的总金额为：400 元×人数×20%×6个月 1、班主任、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，科 任每人每月补贴40元。 2、