国有企业退休人员社会化管理存在的问题对策建议思考.docxVIP

国有企业退休人员社会化题 的问题对策建议思考 现阶段，国有企业退休人员社会化管理工作正稳步推进。 本文将基于国有企业退休人员社会化管理的意义，分析推进 过程中退休人员和国有企业面对的问题，并结合自身的工作 积累，提出应对措施和方法，以期能够帮助国有企业退休人 员社会化管理平稳过渡。 为了更好让国有企业退休人员实现老有所养、老有所医、 老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，同时为国有企 业能够公平地、有活力地参与到市场竞争中来，国家自2003 年相继出台了各类有关国有企业退休人员社会化管理的指 导意见，并经过地方试点后开始广泛推广。目前，全国退休 人员社会化工作将要开展信息采集、承诺告知、档案整理等 工作。随后，经地方政府审核通过后开展移交工作。 一、社会化管理的意义 国有企业退休人员社会化管理是指，国有企业职工在达 到国家法定退休年龄、正式办理退休手续后，由地方政府主 管部门指定专业银行机构发放个人退休养老金，退休人员人 事档案、党员组织关系转地方管理，退休人员的日常管理服 务工作与原单位别离，由所在地的区县、城镇街道或社区实 行属地化管理。简单来说就是养老待遇社会化发放，人员管 理和服务由地方政府机构负责。 （一）退休人员社会化是国有企业体制改革的必然结果 从计划经济体制到社会主义市场经济体制，从国家所有 制到多种所有制，职工已不再是企业人，而是社会人;职工就 业方式也变得多样