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争议焦点之一：刘四的最长医疗期为多少？争议焦点之二：单位解除劳动合同时，刘四的医疗期是否已满？争议焦点之三：本案争议是否属于合法解除合同？争议焦点之四：单位是否需要支付刘四医疗补助费？ 第三十页，共七十七页。 4、医疗期的累计计算 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第三十一页，共七十七页。 （四）年休假——《企业职工带薪年休假实施办法》重点条文第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第三十二页，共七十七页。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第三十三页，共七十七页。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第三十四页，共七十七页。 七、高温津贴政策的主要内容 （一）政策文件 1.《防暑降温措施暂行办法》（（60）卫防钱字第 207 号） 2.《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》 (卫监 督发[2007]186号) 3.《关于高温津贴有关问题的复函》（粤人社函〔2009〕20号） 4.《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府第166号） 5.《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号） 6.《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社[2012]118号） 7.《转发国家安全监管总局卫生部人力资源社会保障部中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》（粤安监〔2012〕114号? ） 第三十五页，共七十七页。 （二）高温津贴有关内容 1.高温津贴的性质 用人单位根据国家有关规定，对在高温天气下露天工作以及其他工作场所高温作业的劳动者发放的高温津贴，是对在高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，属于工资范畴。 第三十六页，共七十七页。 ?《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号）第四条规定，工资总额由六个部分组成：……（四）津贴和补贴。第八条规定，津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保键性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 ?《广东省工资支付条例》第五章第五十四条（一）工资……，一般包括包括：各种形式的工资、奖金、津贴、补贴……等；……。 第三十七页，共七十七页。 2.正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。 《广东省工资支付条例》第五章第五十四条（二）……。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；…… 列支渠道：发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。 第三十八页，共七十七页。 3.高温津贴