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基于劳动经济学背景下的人力资源管理方略 　　【摘要】现今，许多企业为了占据市场份额，获得优势资源，不断进行改革，以便实现企业人力资源的有效管理，从而通过人力资源对企业的经济管理制度进行革新。随着社会和时代的快速发展，企业在劳动经济学背景下和以人为本的思想下，应该更加重视人力资源资源管理带来的巨大的经济效益。本文将从劳动经济学方面着手来具体研究人力资源管理的一些方法。 　　【关键词】社会经济；人本管理；人力资源 　　劳动经济学专门针对劳动经济发展规律和一些复杂的劳动关系进行研究，劳动经济学历史悠久，存在的时间很长，就决定了它是经济学中重要的组成内容，同时由于不同的经济学家研究的切入点不同，所以得到的观点也往往不同，具有一定的主观性。人力资源管理作为企业运行和发展的重要内容，需要结合社会经济的实际情况和自身经营状况予以一定程度的关注，其管理方略随着市场经济不断更替和改变，与时俱进，日新月异。 　　一、人力资源管理及劳动经济学背景简述 　　（一）我国劳动经济学发展环境 　　我国的经济学研究坚持以马克思主义经济学作为指导原则进行研究，同时劳动经济学也具体包括了以下内容：动力工资、劳动力的供给与需求、劳动力的再生产劳动力就业、劳动保险、劳动力的宏观与微观管理[1]。以上不仅覆盖现在社会上不同劳动关系和经济发展规律存在的各项问题，这些内容还涵盖了