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老龄化趋势下人力资源开发途径研究 　　摘要：近年来，我国老龄化进程不断加速，为经济发展和社会稳定带来巨大压力。研究老龄化趋势下的人力资源开发途径，是推动我国经济健康、平稳、高速、优质发展，解决人力资源老化和社会资源供给瓶颈的重要议题。文章在分析我国老龄化趋势及老年人力资源开发问题的基础上，探讨老年人力资源开发途径。政府层面要多措并举，加强宣传力度，建立并完善老年人就业保障的法律法规体系，优化现行的退休机制，发展老年教育事业，打造全方位、多层次的老年人力资源开发体系。社会层面要加强引导，开拓老年人就业市场，运用信息化手段盘活老年人力资源，完善返聘制度，激发老年人工作热情。个人层面要积极学习，提升工作能力，实现个人价值。 　　关键词：老龄化;人力资源;保障机制;就业渠道;个人价值 　　一、引言 　　根据国家统计局发布的《2018年国民经济和社会发展统计公报》数据结果显示，我国60岁（含）以上老年人已达2.49亿，占全国总人口的17.9%。依照国际通用标准：60岁及以上人口占总人口比例超过10%标志着该地区或国家进入老龄化阶段，我国自2000年（60岁及以上人口为1.3亿，占2012年全国总人口的10.2%，全国第五次人口普查数据）开始已进入老龄化阶段。就我国老龄化整体情况来看，我国老年人口数量多、地域分布不均、老龄化发展速度与国家经济发展阶段失调。老龄化