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第 第 PAGE 11 页 共 NUMPAGES 11 页 人事编制工作总结和思路 一、年工作总结  年，全市人事系统在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学开展观为统领，以“创一流业绩、让人民满意”为目标，按照“在大局下行动、在市场中定位、在创新中开展”的工作思路，稳步推进各项改革，大力实施人才强市战略，着力做好群众关心的热点难点工作，在全市经济社会开展中发挥了重要作用，得到市委、市政府的肯定和社会各界的好评。各县（市）区的人事编制工作也都取得了新的成效。  公务员法实施和工资制度改革稳步推进。去年，是实施公务员法的第一年。市委、市政府对此高度重视，专门成立了以市政府主要负责同志为组长的市实施公务员法领导小组，屡次研究并下发了实施意见。年初，抽调精干人员，扎实抓了调查研究和统计分析工作，摸清了我市公务员队伍的底数，找准了存在的主要矛盾和问题，提出了初步解决意见，为实施公务员法奠定了坚实根底。9月，我市在全省率先召开会议，对实施公务员法工作做出了全面部署。10月和11月，又分别组织召开了市直机关和县（市）区公务员登记工作会议。在登记工作中，按照先易后难、稳慎处理、逐级负责、组织登记的原那么，坚持原那么不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，有力地确保了登记工作顺利进展。目前，市直机关登记工作已根本完成，县（市）区登记接近尾声。在做好公务员登记工作的同时，为确保工资制度改革顺利实施，经过广泛调研、定量分析、反复测算，完成了改革前的各项准备工作。经省主管部门同意，市委、市政府批准，市直机关和局部事业单位工作人员工资近期即可兑现，各县（市）区也将于春节前后进展工资兑现。  行政管理体制和事业单位改革进一步深化。围绕建立与市场经济相适应的行政管理体制，与有关部门密切配合，在充分调研的根底上，经市委和市编委研究批准，调整了政府投融资、播送电视、文物事业等管理体制；理顺了县（市）区所属省级经济开发区（工业园区）的管理体制和运行机制；撤销了跑马岭管委会和农高区管委会；增设了市创新型城市建立推进委员会办公室等适应建立创新型城市需要的新机构。按照上级有关农村综合改革的部署要求，积极稳妥地完成了乡镇机构改革，机构编制得到精简，人员管理实现实名制，为推进新农村建立提供了体制保障。在事业单位改革方面,成立了市事业单位改革领导小组，研究拟定了工作方案，完成了市水质净化一厂等单位的改企转制任务，推进了以人员聘用制度和岗位管理制度为重点的人事制度改革。认真贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例实施细那么》，事业单位登记管理工作进一步标准。  人才资源开发迈出新步伐。围绕加快构筑人才高地，认真落实人才优惠政策，积极营造人才洼地效应，先后引进外地生源本科以上毕业生1万多名，其中硕士、博士研究生800多名。拓宽海外人员来济创业渠道，完善“一卡通”工作机制，大力实施千名留学人员引进方案。目前，“中国留学人员创业园”入驻企业128家，聚集海内外硕士、博士等高科技人才1400多人。积极调整创业园管理体制，大力推进人才创业载体建立，在“中国留学人员创业园”新成立了韩国、日本两个海外科技人才创业基地，槐荫、市中国家级创业区迅速开展壮大，高新区创新创业园规划根本完成，我市留学人员创业园区“龙头带动、整体推进”的开展格局初步形成。创新引智模式，提高引智效益，引进急需的国外管理、技术人才工程37项，聘请外国专家118名，组织出国培训145人，执行引智工程和争取引智经费保持全省前列。精心承办了“中国第四届海内外高端人才交流暨技术工程洽谈会”，我市引进工程、资金和企业均居全省首位，其中“硅谷产业园”工程投资达1.2亿美元。充分发挥政府所属人才效劳机构示范、辐射和带动作用，人才市场公共效劳领域进一步拓宽。代理单位大幅增加，到达3302家，代理人事档案超过8万份。人才交流日趋火爆，全年组织人才招聘会85场、大型人才交流会8场，促成人才流动21万人次。网上人才市场快速开展，中国人才网日访问量达8000余人次，提供就业时机18万个。各县（市）区的人才市场也都有了新的开展，在促进人才资源合理流动、效劳经济社会开展中发挥了重要作用。  人民群众关注的热点难点问题得到较好解决。一年来，各级人事部门坚持把“立党为公、执政为民”作为工作的出发点和落脚点，诚心诚意为群众做好事、尽心竭力解难题。坚持“凡进必考”，公开、公平、公正地考选了237名国家公务员，得到了考生和社会各界的一致好评。严格实行“四公开一监视”的考试考核方法，圆满完成了1576名军转干部的安置任务，实现了军转干部、部队和用人单位“三满意”。我们的安置做法，新华社内参等媒体予以刊发，省委书记张高丽等领导同志给予充分肯定。结实树立大局意识、责任意识，不折不扣地抓好企业军转干部解困政策的落