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XXX有限公司 员工劳动合同书 甲 方（用人单位)名 称：法定代表人： 乙 方(受聘人员）姓 名:性 别： 出生年月日： 名 族：文化程度:居民身份证号码： 家庭住址：电话号码： 根据国家有关规定和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同：经过为期 一个月的试用，甲方同意接受乙方为本单位员工,为了保证甲方长期稳定发展及全体人员的 切身利益，甲方要求乙方自愿签定本协议，并严格遵守公司各项规章制度，完成工作任务， 对于违反规定及聘用合同者将自己承担经济及法律责任。 一、聘用合同期限。按下列第款确定: （一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至年月日截止，其 中试用期从年月日起至年月日截止 二、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为 元每月,每月 15 日为工资发放日,奖金、提成详见 公司的考核制度。 四、甲方的权利和义务 (一）甲方的权利 1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权,考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位. 3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天 通知的限制: （1）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; （2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; （3）乙方被依法追究刑事责任的; （4）不胜任现职工作，又不能接受其他安排的； 4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前一个月以书面形式通 知乙方： （1）乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 剪人员的; (5)乙方受聘期间因违法，违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权 要求乙方承担相应的赔偿责任； 1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法 和规章制度的教育与培训； 2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲 方不得解除劳动合同； （1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的； (2）患病或者负伤，在规定医疗期间的; （3)未经甲方许可，合同期未满者，未经甲方同意，乙方中途自动退职的，离岗 的，甲方将扣除剩余工资,辅助等风险抵押金，对此不满，在工作中藏匿物品， 机器设备,损害物品的甲方将依法追究责任。 (4）法律、法规规定的其他情形; 五、乙方的权利和义务 （一）乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利； 2、有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇; 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理； 4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面实行通知甲方， 并承担相应的法律责任； 六、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部门， 由甲方在其工资中代办扣缴。 七、违约责任 1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时,违约方应承担违约责任， 甲方应当扣除乙方押金作为乙方给甲方造成损失的违约金； 2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才， 当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或者有 偿引进费记收赔偿金 ,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%; 3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任; 八、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的； 1、提前30天提出离职书面通知； 2、在此期间乙方归还持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、 交通工具等甲方财产,如有遗失、损坏应予赔偿； 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金 5、办理档案和社会保险转移； 本合同一式两份,双方签字盖章之后立即生效! 甲 方（盖章）： 甲 方（盖章）： 代 表： 代 表： 年月 日 年月 日