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新媒体时代国企团委工作面临的不足与挑战 　　摘要：科学技术的发展，使新技术不断改变着人们的工作和学习方式，如基于移动互联网的新媒体时代的到来，给国有企业团委工作带来的新的挑战，面对工作过程中日益显露出现来的不足之处，团委需要结合新媒体时代的工作特点，完成相关工作任务。 　　关键词：新媒体;国企;团委 　　前言： 　　在国企团委的日常工作过程中，应该结合新媒体时代的工作特点，充分利用现代化的通讯工具和管理思想，使相关工作更加贴近青年人的日常生活，获得良好的宣传效果。本文对新媒体时代国企团委的工作特点进行了有效分析，理清了国企团委工作中存在的不足之处，并提出了有效的建议和方法，有力推动了新媒体时代国企团委工作的顺利进行。 　　1新媒体时代国企团委工作的特点 　　新媒体通过网络技术的发展，已经逐步形成了较为强大的影响力，接过了传统媒体的责任，成为了民众关心国家大事重要途径之一。新媒体时代下，信息传播更加迅速，交流更加频繁，热点新闻在极短的时间之内会传播到较大的范围。也在一定程度上影响着青年团员日常工作，而青年团员是国企未来的发展的希望，也是创新工作的灵感来源。因此在这个阶段需要根据实际情况，做好企业的发展规划，结合新媒体时代的特征，让团委的工作能够立足于和谐稳定的发展。同时，也能够让积极的解放思想，充分展现新时代的特点，树立青年群体的良好形象。使其能够具备创新精神。为今后的工作打下良好的基础。 　　2国企团委工作中存在的不足 　　2.1团委无法及时跟进青年工作 　　青年团员的精神面貌应该是积极上进的，体现了年轻人思维活跃，勇于进取的精神。能够让他们容易接受新鲜事物，对于较为最新的前沿信息有着较为良好的接受能力和思考能力，这是青年人优秀的一面，但是从另一个方面来看，由于他们缺乏历练还没有形成坚定的马克思主义世界观，缺乏一定抗诱惑能力。而新媒体时代各种信息不断出现，各种思潮激烈碰撞。给青年工作带来了一定的挑战。极个别的青年人具备了不良的生活品性，如重待遇、不实干，爱夸夸其谈，心思没有放在自己的本职工作上，极易沾染一些不良的生活作风。而团委工作并不能及时的引导青年工作，对一些走入误区的青年也无法及时沟通，使其走出思想误区[1]。 　　2.2工作方式落后，无法适应青年需求 　　在日常的工作阶段，国企团委工作并没有创新，形式相对单一，在具体的工作环节。并不能够组织其受到青年人欢迎的各种活动，这就让活动本身失去时代特色，难以发挥出时代的根本特征，非常不利于青年工作的顺利进行。而如今新媒体时代的到来，有着更多新颖的活动举办方式，如微博活动、公众号互动等等，但是团委在工作的过程中，并不能够结合青年人的具体情况，让相关人活动的举行缺乏创新元素，无法吸引到人们的关注，导致工作无法顺利铺开。经调查显示，有近一半的青年对当前的团委活动并不是特别满意，无法满足青年人的特点。 　　2.3沟通机制不健全 　　在国企团委的日常工作中，由于青年工作者岗位分布广泛，部分岗位繁忙且工作量较大，缺乏时间和机会和团委进行要有效沟通，且团委落后的工作方式，导致了在一些本就不多的活动中过于严肃，发言相对刻板，使活動效果不佳，不能够形成有效的沟通环境。因此造成团委并不了解员工在工作、生活等各个方面的切实需求，这就是相关工作的开展缺乏一定的针对性，并不能够起到应有的效果。导致一些事态达到了不可调和的状态之后，团委才会介入，这时候往往造成了复杂的局面，影响了工作的正常进行。 　　2.4团委工作影响力有限 　　一些国企中的团委工作得到不到企业和员工的支持，如不参与企业的日常管理，在企业中的话语权相对有限，具体的工作也不能有效的开展，影响了实际的工作效率。更多的国企中，由于相关团委缺乏工作经验，无法有效主持团委日常工作，导致了相关活动，在实际的工作过程并不能够有效的执行。除了收取团费等工作外，并没有良好宣传以及其它活动的组织，非常不利于青年工作的顺利进行。 　　3团委工作的改进措施分析 　　3.1加强基础理论的学习工作，及时跟进青年人思想状况 　　在进行团委工作的过程中，要及时有效地把握青年团员的思想状况，随着时代的变迁，青年人的思想更加活跃，富有个性，因此需要结合扎实的基础理论，和当今时代的新情况，以多多吸纳优秀的青年团委成员，以青年人来感染青年人，从而能够形成良好学习和工作效果。并通过正确的引导工作，让青年人能够形成正确的人生观和价值观。使青年人能够踏踏实实的做事，认认真真的工作。并结合当前工作的重点，采用新媒体的方式，加强青年团员和团委之间联系，如新浪微博等，可以及时发布一些信息，对热点新闻进行的解读，为青年人创造良好的学习环境。使基础理论