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浅析新媒体成为国企思想政治工作新阵地 　　【摘要】随着新媒体的发展，思想政治工作有了新的平台和空间，我国国有企业应该利用新媒体的科技技术，让其思想政治工作发挥自身优势的同时也能与信息技术相融合，从而增加其吸引力，让企业的改革可以稳步发展。 　　【关键词】国有企业新媒体思想政治教育 　　 　　国企不仅承载着政治责任还承载着经济责任和社会责任，我们应该利用新媒体，根据国家和企业的情况，对思想政治文化工作进行改进，让其政治文化工作能跟上时代的发展，更具有感染力。 　　一、新媒体技术下国企思想政治工作的现状 　　我国大部分国企在进行政治工作时还在沿用企业官网为主的传统的方式，这种传统的宣传方式已经不能被社会所需要，甚至有些国企思想政治教育内容古板、形式陈旧，在新媒体的背景下，我们应该对思想政治工作的宣传进行创新。然而有些国企已经开始利用新媒体技术，对思想政治工作起到了一个良性的影响，比如说建立并维护微信公众号以及官方微博等，企業可以根据此平台发布或者更新一些与企业相关的信息，并且在平台上和员工进行互动交流，此方法不仅能宣传企业文化，还可以增进企业和员工的感情，并且可以在一定程度上提高工作效率。但是现今的状况是，很多国企并没有利用新媒体，那么能够坚持维护的就更少了[1]。因此国有企业应该充分利用新媒体平台，可以有效提升思想教育工作的效率，还可以推动企业与时俱进和可持续发展。 　　二、新媒体技术下对国企思想政治工作的要求 　　第一，时效性的要求。新媒体技术的特点是传播面广以及速度快，通过新媒体可以将一些企业信息传到世界各地，所以也就有了一些隐患，比如一些新闻的真实性，我们没有时间考证就可能已经被传播出去，严重影响了企业的发展，也使企业的思想政治工作处于一个被动的状态，因而也影响了社会的稳定性。国企的思想政治工作人员应该对热点信息有一个更好的辨识力，以保证传播客观的信息，同时可以及时的引导员工的思想让其思想向正能量方向发展。第二，针对性要求。新媒体的特点是信息量大，其传播范围也是特别的广，并且不受时间空间以及地点的控制，因此它可以为职工提供更多的服务，比如专业信息服务、素质培训服务、娱乐服务等。国企员工也可以通过新媒体及时的了解一些时政信息和一些热点新闻等，从而让员工的综合素质都有一个有效的提高。思想政治工作应该根据不同层次、不同职务和不同的岗位，根据员工的个性，来开展不同的思想政治工作内容，新媒体的特征是影响面大，而且信息比较全面，因此特别容易造成思想政治工作不能重点的实施或者针对性的实施，也就让思想政治工作不能达到预期的效果。第三，政治性要求。当今社会对网络的监管一直处于劣势的状态，也是一项需要解决的问题[2]。新媒体信息非常的丰富其中包括了经济、体育、人文、社会、科技、政治等很多的方面，丰富的同时质量却参差不齐，其中有积极健康的内容，也有消极悲观的，还有官方性质的，甚至有暴力激进的，大家在此平台上都可以各抒己见。因为没有一个更严格的监管，其中会有一些的信息通过新媒体的特性让其传播的到处都是，这严重影响了群众思想的稳定性，不利于构建和谐社会，不利于人民团结。在国企中，如果不加强对新媒体政治思想的管制，任其随意传播，那么一些虚假的误导员工的信息就会迅速的蔓延，将会严重影响辨别力不强的员工，并且影响其意志，甚至造成更为恶略的影响，因此，我们要在加强思想政治工作教育的同时也要加强新媒体的监管力度。 　　三、提升思想政治工作新媒体影响力的探索实践 　　（一）矩阵化建设 　　构建思想政治工作新媒体方阵。某国有企业在实践中对员工的管理主要通过微信建群来解决，以官方微信作为中心点，各个基层单位创建团队微信群以及qq群，形成了自上而下的矩阵化建设，与此同时，将新媒体放到思想政治工作中，创建新媒体人才库，从中分成项目小组，让基层的员工增强与企业的互动。 　　（二）栏目化运维 　　栏目化运维，打造思想政治工作新媒体品牌。让新媒体的信息内容更栏目化，利用官方微信号开设各种与政治工作有关的栏目，让不同层面不同岗位的群众都能受教。比如，一些新媒体会采用脱口秀的方式，结合影像以及现场采访，讲述一段故事让群众以此为榜样，以此新形势实现思想政治的教育工作[3]。 　　（三）故事化创作 　　故事化创作，提升思想政治工作新媒体吸引力。让灌输式教育成为过去，以职业道德、法律法规、理想信念等方向，和正确的舆论走向为基础，将其中的道理改编成小故事，用更加新颖的方式让群众学习到思想政治知识，此创作应该在符合发展的情况下进行，同时还要以员工能更加快速的吸收并且消化为目的。 　　（四）以人为本，倡导个性化 　　新媒体的理念就是以人为本，国企员工比较多