文档新员工试用期考核表(样本)完整e.docx

. . 精选文档 精选文档 新员工基本情况表 姓 名 性 别 民 族 籍 贯 出生时间 出生地 照片 身份证号 健康状况 学历/学位 到公司工作时间 毕业院校及专业 何时加入党团组织参加何学术团体 个人简历 奖惩情况 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 家庭主要成员及主要社会关系 新员工试用期考核表（一） 考核类别姓 名 部 门 考核 考核 分值项目 明细 领 导 考 评 考核日期 性 别 岗 位 评分标准 年 月 日 实际得分 备注 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 工作能 力 （55 分） 学习能力 15 分有强烈的学习意 15 分 有强烈的学习意 注重学习，同 被动学习，能很 学习意识不 识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 样的错不会重复犯，能很快学会新知识 快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 强，有得过且过的思想 10 分 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进， 但改进较缓慢 不 能 有 条 理 地开展工作， 工 作 不 能 按 时完工 10 分 主动发现问题并妥 无能力主动发 无能力主动发现 无能力主动 善解决，还能形成 经验总结 现问题，但能 妥善解决 问题，仅能低质 量解决问题 发现问题并 解决问题 发现问题和解决问题的能力 岗 位 10 分技 能 情 况掌 握情况  熟知岗位技能，能完成工作无差错  能较好的掌握所学岗位操作知识和技能  基本掌握岗位技能，需要别人指导  未掌握所学岗位操作知识和技能 执行 10 分力 能超出期望的完成工作 能积极高效地完成 基本都能按时完成 无法按时完成任务 工作 10 分态度 工作 5 分责任 心 积极面对工作困 难，主动思考解决方案 对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他 有正确的工作态度，偶有工作情绪 工作责任心较强，无推诿现象，能积极主 有发牢骚现象， 需要领导的不断教导 人共同完成动完成工作团结 人共同完成 动完成工作 团结 5 分 在工作中与同事相 有团队意识， 在工作中努力试 无法处理好 协作 互帮助、合作融洽， 自身作好团队 图与同事开展合 同事关系，因 自己在与团队共同 协作 作，共同完成一 此还谈不上 进步 些任务 团结和合作 服务 5 分 有强烈服务意识， 有意识且热情 服务意识一般， 无意识，很不 意识 得到公司同仁及外 主动服务 常需领导提醒 愿做服务工 部人员（对外工作 作 人员）一致好评 企业 5 分 有极强的企业忠诚 有较强的企业 企业忠诚度一 企业忠诚度 忠诚 度，认同企业文化， 忠诚度，比较 般，对于企业偶 差，不认同企 度 并为能身处其中而 认同企业文 有抱怨，对于在 业文化，经常 感到自豪 化，对于在本 本企业工作感到 抱怨，并散布 企业工作感到 有一定的束缚及 不利于公司 比较自如 压力 的负面消息 考勤 5 分 全勤 有事假或迟到 有事假或迟到早 早退不超过 1 退不超过 3 次/ 有旷工行为 次/月 月 着装 5 分 严格按照公司要求 偶尔不穿工作 被发现上班时间 经常在上班 着工作服 服 内 2 次以上不着 时间不穿工 工作服 作服 制度 5 分 能严格遵守各项规 基本遵守公司 有违纪现象发 经常违反公 及规 章制度，并影响公 各项规章制 生，但不超过 2 司各项规章 范的 司其他人 度，偶尔违反 次/月 制度，次数达 遵守 到 2 次/月以 上 消极怠工，工作延误或拒绝接受工作 工作责任心差，工作中屡犯错误 工作态度 （30 分） 日常行 为 （ 15 分） 总分值 考核 100 分 经过考核，我部门认为，该名员工—— □可以按期转正 □继续试用考察 □建议辞退 实际得分 （部门领导）签名： 意 意 （部门分管领导）签名： 见 注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。 新员工试用期考核表（二） 考核类别姓 名 部 门 考核 考核 分值项目 明细 同 事 考 评 考核日期 性 别 岗 位 评分标准 年 月 日 实际得分 备注 一级（100%） 二级（80%） 三级（60%） 四级（10%） 工作能 力 （60 学习能力 15 分有强烈的学习意 15 分 有强烈的学习意 注重学习，同 被动学习，能很 学习意识不 识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 样的错不会重复犯，能很快学会新知识 快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢 强，有得过且过的思想 10 分 善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议 通过锻炼工作能力持续提升 经过指导和锻炼能力有所改进， 但