员工工资设置方案.pdfVIP

厦门市海岸联创文化传媒有限公司 公司员工工资设置方案 第一条 为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和 提高员工在工资分配上的公正和公平，使员工在劳动与工资之间 达到动态平衡,达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公 司发展的目的，特制订本制度. 第二条 适用范围：本制度规则适用于公司全体员工。 第三条 配套措施： 一、加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞 争上岗工作； 二、严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇 相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位, 合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况 作为计发工资的基础。 第四条 工资内容： 一、员工工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分组成； 二、岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗 厦门市海岸联创文化传媒有限公司 2、国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或 由各部门适时安排补休,法定节假日加班每加班一天,安排两天调 休。 3、双休日加班每人每天补助元，法定节假日加班每人每天 补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出,经总经理批准后方 可执行。 第六条 特殊工资处理 一、调入或新参加工作人员工资待遇。 1、新进人员(不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至 公司的硕士研究生、本、专科生）均在“一般员工”岗位执行 3 个月的试用期. 2、新进人员(不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至 公司的硕士研究生、本、专科生)担任中层管理人员和高级主管的 不执行试用期。 3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负 责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前 厦门市海岸联创文化传媒有限公司 5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工 上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。 二、工龄工资计算 参加工作时间，由公司人力资源部提供,并出具证明。工龄工 资15元/年，司龄工资30元/年. 三、独生补助 领取独生子女证的员工且子女未满 16 周岁的员工每月给予 50元的独生子女津贴。 四、缺勤期间工资扣除规定 （一）旷工缺勤：旷工半天,扣发2天岗位工资；月累计旷工 1天，扣发 5 天岗位工资，并给予警告处分 1次；月累计旷工 2 天,扣发10天岗位工资，并给予记过处分1次;月累计旷工3天， 扣发当月岗位工资，并给予记大过处分1次；累计旷工3天以上， 6 天以下,扣发当月岗位工资,给予降级处分，第二个月起留用察 看,只发基础工资;每月累计旷工6天以上(含6天）,给予辞退并 解除其劳动合同. 厦门市海岸联创文化传媒有限公司 享有十二天有薪病假为全薪病假.超出十二天病假视为医疗期，享 受医疗期待遇.医疗期按照第三十九条 (二、病假）的规定执行. 但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资 待遇： １、员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6 个月以 内者，本企业工龄不满2年者,为本人工资60％；已满2年不满4 年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80%； 已满6 年不满8 年者,为本人工资90％；已满8 年及8 年以上者 为本人工资100％。 ２、员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医 疗期待遇者，本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年 未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上8年以下者，为本 人工资60%;8年及8年以上者,为本人工资的80%。 （四)年休假、婚假、丧假、产假、计划生育假及探亲假按正 常出勤计算. 以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。 厦门市海岸联创文化传媒有限公司 公司岗位定级表 级别 高层管理人员 中层管理人员 一般管理人员 一般人员 一