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评价新经济时代知识经济管理的发展趋势 　　摘要：针对新经济时代背景下知识经济管理中存在的问题，进行综合分析，并简要介绍了新经济时代知识经济管理特征，例如以知识为核心基础、管理模式发生较大转变、持续性变化特性显著等等，提出新经济时代知识经济管理的发展趋势，希望能够为相关学者提供一定的借鉴与参考。 　　关键词：新经济时代;知识经济管理 　　在全球经济迅猛发展的今天，我国的经济状况发生了较为显著的变化，经济内容与结构出现较大转变，知识经济管理在新经济时代背景之下，得到快速发展。在企业管理方面，知识经济管理的应用逐渐引起人们重视。为了保证新经济时代下知识经济管理水平得到更好提升，本文深入研究知识经济管理未来发展趋势。 　　一、新经济时代知识经济管理特征分析 　　在新經济时代背景之下，知识经济管理具有以下特点： 　　第一，以知识为核心基础。现阶段，知识经济管理虽然没有具体定义，但是，从任何一个角度来分析经济管理，都能够得知其和常规的经济管理理念不同，存在一定差异。在知识经济管理环节，知识作为核心基础。因为知识经济具有一定的特殊性，使得知识经济管理更加多样化。知识经济管理通常被划分为众多形式，无论是地理知识还是文学知识，均可以视为知识经济管理的组成部分。 　　第二，管理模式发生较大转变。在常规的经济管理当中，重点以实际生产为核心，具备较为突出的可控性，但是，在新经济时代背景下，知识经济管理模式出现了较大的转变，知识作为管理的核心，具有多变性特点，虽然能够以产品形式体现，但是和以往的产品存在较大差异，改变原有的管理模式势在必行。 　　第三，持续性变化特性。由于人们越来越重视知识经济管理，知识经济管理也在不但变化，在知识经济管理环节，针对知识自身来讲，知识的更新与突破，使得知识环境发生较大变化，而知识研究与更新具有持续性特点，使得知识经济管理也具有持续变化的特点。比如，外界自然环境的破坏、社会风气等，均会对知识经济管理产生较大变化。 　　二、新经济时代知识经济管理的发展趋势研究 　　（1）妥善解决知识经济管理所面临的问题 　　在新经济时代背景下，社会群众对知识经济管理的看法不同，例如，管理层次的不同，管理者的管理理念，包括管理方法存在较大差异，导致最终的管理行为不同，获得的管理效果也不尽相同。知识经济管理模式与管理理念存在一定差异，使得知识经济管理方向多样化。 　　对于管理者来讲，可以将知识经济管理和常规的管理模式有效区分，知识经济管理模式将会朝着创新方向发展，要求管理模式较为深入，比较注重管理环节中的意会，并非常规的管理规则。知识经济管理过程属于外显过程，采用文字描述方式进行科学展示，最终呈现出良好的文字化知识。在新时代经济的大背景之下，管理者要妥善解决知识经济管理所面临的问题，运用良好的创新理念，大力创新管理模式，真正达到提升知识经济管理水平的目的。 　　（2）增强核心能力与价值创造水平 　　第一，新经济时代下，只有保持不断的创新，才能够提升知识经济管理效果，对经济的可持续发展起到一定推动。创新的核心要素是创造更多价值。在创新的过程当中，如果管理者没有综合考虑创新价值，会影响知识经济管理创新水平。因此，管理者要结合知识经济管理模式运行中存在的问题，将常规的管理知识与新知识进行有效整合，加大创新力度。 　　第二，个人作为独立个体，是实现自身价值，达到有关目标的关键，因此，在知识经济管理过程当中，管理者要充分认识到加强知识价值创新的重要性，对个人资源价值观进行良好分析，保证个人能力在知识经济管理当中得到更好体现。受知识经济时代的影响，知识经济管理模式不断转变，组织部门亦或是组织者能够扮演多个角色，故加大知识经济管理模式创力度，促进企业的稳定发展。 　　（3）提高对国际人力资源管理的重视程度 　　我国加入到世界贸易组织后，逐渐进入到国际化发展模式当中，对于我国的各大企业来讲，要紧紧抓住当前的市场发展机遇，对知识经济管理模式进行全面优化与改进，提高对国际人力资源管理的重视度。在开展国际贸易工作时，各大企业需要认真遵守以下几个原则：加强国际间的互动与交流;尊重地域文化;在文化发展背景之下，顺利完成知识转移工作。 　　从哲学角度来分析，任何事物的发展都具备双重性，知识经济管理也如此，在具体的管理环节，有关人员不但要特别重视知识发展趋势，而且要加强知识经济管理力度，推动知识和经济管理的协同发展，有效保证企业的可持续、健康发展。 　　三、结束语 　　综上所述，通过对新经济时代知识经济管理的发展趋势进行全面介绍，例如妥善解决知识经济管理所面临的问题、增强核心能力与价值创造水平、提高对国际人力资源管理