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思想政治工作的创新探讨 　　摘要：随着市场经济的飞速发展，企业面临的压力越来越大，仅依靠体制改革难以应对当今社会的发展趋势，亟需创新思政工作方式和方法，从而满足企业发展需要，进而提升企业竞争力，以满足国家发展需要。本文首先介绍了思政工作的意义，然后阐述了思政工作现存的问题，最后提出了创新策略。实践表明，该策略具有一定的参考价值。 　　关键词：思想政治；工作；创新；探讨 　　一、前言 　　随着经济全球化发展，市场竞争日益激烈，仅靠体制改革不足以在市场竞争中保持领先地位，依靠思政工作提升企业竞争力势在必行。因此，适时进行思政工作的创新研究，具有一定的现实意义。 　　二、思政工作的意义 　　1.强化企业的组织凝聚力 　　习近平总书记强调，企业思政工作是企业经济效益的有力保障，是企业稳定发展的必要举措。对于国有企业来说，应及时响应总书记的号召，结合企业自身的情况，坚持以人为本的管理理念，对员工开展个团队协作等方面的的思政教育，从而把企业做强做大，进而提升企业的组织凝聚力。 　　2.提升企业制度的生命力 　　对员工开展思政教育，提升员工的思想认识，对于提升企业制度的生命力非常有帮助。目前，越来越多的企业采用现代管理制度，而员工的观念一般落后于企业制度的变革，因此应积极开展对员工的思政教育，使得员工能够从思想上认识到企业制度的作用，从而提升企业制度的生命力。另外，开展思政工作，营造良好的企业文化氛围，激发员工的责任感，从而有助于企业制度生命力的提升，进而促进企业和谐发展。 　　3.提高企业发展的软实力 　　员工在工作过程中，容易产生各种各样的思想问题，甚至产生冲突。而加强思政工作，及时了解不同员工的实际需求，通过快速响应机制，更及时的帮助员工，能够很好地提升员工参与生产的积极性，从而提升企业发展的软实力，进而保证企业拥有强大的精神动力。另外，思政工作能够有效打造立场坚定的员工队伍，提升员工队伍整体的素质，从而提升企业发展的软实力，进而促进企业健康发展。 　　三、思政工作现存的问题 　　1.思政工作管理者觀念陈旧 　　传统的思政管理者往往以经济效益为主导，一般过分关注与生产总值，而对员工的思政工作不够重视，具体表现为以下几个方面：第一，管理者没有充分认识到思政工作的重要性，在日常工作中存在走过场的现象。第二，管理者不重视企业文化的作用，忽视了思政工作对企业生产的精神保障作用。第三，管理者观念陈旧，使得思政工作表面化，没有被深入开展。 　　2.思政工作内容针对性不足 　　传统的思政工作在内容上存在对企业发展促进不足的现象，具体表现为以下几个方面：第一，工作内容较为单一和乏味。传统的思政工作形式化现象较为严重，导致其实效性不强。第二，工作内容与员工发展不匹配。传统的思政工作过分强调集体利益优先，忽视了员工个人发展。第三，工作内容个性化不足。传统的思政工作内容多为集体活为主，没有考虑员工个性化需求，缺乏对员工思想情况的全面了解。 　　3.思政工作缺乏开拓创新 　　传统的思政工作缺乏开拓创新，具体表现为以下几个方面：第一，思政工作的方式较为单一，一般以集体活动的形式开展，缺少针对员工个体的工作形式。第二，思政工作的内容较为乏味，一般仅强调员工的无私奉献，缺少员工关怀相关的内容。第三，思政工作的机制缺乏生命力，一般仅有组织领导机制，缺少员工激励机制，缺乏有效地评价机制，缺少思想教育机制。 　　4.思政工作缺乏系统化 　　传统的思政工作缺乏系统化，主要表现为以下几个方面：第一，思政工作一般未被作为企业发展规划的重点内容，甚至根本未纳入企业大发展规划。第二，在部分企业中，思政工作缺乏常态化，存在应付的现象，导致思政工作开展的不全面。第三，传统的思政工作一般存在事后处罚的现象，缺乏系统的预警机制。 　　四、思政工作创新策略 　　1.借助时代优势建设网络阵地 　　随着“互联网+”时代的到来，各行各业的很多工作都趋向于网络化，企业思政工作当然也不例外，应该适时借助时代优势开展网络阵地建设，具体措施主要包括以下几个方面：第一，在企业网站开设思政工作专栏，借助网络的信息快速传播的优势开展思政教育相关工作。第二，丰富网络资源，利用生动形象的页面吸引员工的注意力，提升员工思政学习的自主性。第三，树立榜样并录制视频，在网站上展现优秀员工的风采，借助榜样的力量激发员工的积极性。 　　2.创新思政工作的方式 　　首先，应坚持以人为本的工作模式，对员工给予关怀。其次，开展爱岗敬业宣传工作，提升员工的责任感。然后，管理者应深入基层，对员工的困难进行深入了解，并及时给予帮助。最后，重