公司员工行为管理办法.docxVIP

员工行为管理办法 编制/时间 审核/时间 批准/时间 第一章 总 则 第一条 为加强公司内部管理，规范公司员工工作行为，增强员工的责任感，调动其积极性和创造性，维护公司正常的生产经营工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度的规定，特制定本暂行办法。 第二条 公司员工必须遵守国家的宪法、法律、法令、法规，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的专业知识和技能，团结协作完成工作任务。 第三条 公司对员工行为进行规范管理。在奖励上，坚持精神鼓励和物资鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；在处罚上，坚持教育和处罚相结合的原则；对严重违纪或违反公司规章制度的员工，按国家法律法规并结合公司实际情况进行相应处理。 第二章 奖 励 第四条 公司对员工的奖励有：通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖；授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号；各类单项奖励、荣誉等。在给予奖励时，视情形发给一次性奖金。 第五条 有下列表现之一的员工，应当给予奖励： （一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约公司资财和能源等方面，做出显著成绩； （二）在生产、科研、新产品开发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果、成绩显著； （三）在改进公司基础管理、提升管理效率、提高经济效益方面成绩显著，对公司贡献较大； （四）严格执行公司保密制度，发现他人泄露国家秘密或企业商业秘密能及时报告，并积极采取措施； （五）敢于同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安，有显著功绩； （六）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家、企业和大多数员工利益免受重大损失； （七）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； （八）一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、事迹突出； （九）其他应当给予奖励的情形。 第六条 有下列情形之一的，予以通报表扬，并视具体情形奖励300-800元： （一）积极参与合理化建议，一年内两次获得公司级三等奖及以上； （二）遇突发事件积极救助，有一定社会影响； （三）检举违反公司规定且损害公司利益情况。 第七条 有下列情形之一者，予以记功： （一）取得地市级奖项或表彰的荣誉； （二）遇有灾（危）难，勇于负责，处理得当； （三）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害。 本条款中第（二）、（三）项视具体情形奖励1000-2000元。 第八条 有下列情形之一的，予以记大功： （一）取得省、部级奖项或表彰的荣誉； （二）遇有意外事故或灾害，奋不顾身，科学处置，因而减少损害； （三）维护公司财产或员工安全，认真执行任务有显著功绩； （四）维护公司利益，避免造成重大损失。 本条款中第（二）、（三）、（四）项视具体情形奖励3000-5000元。 第九条 有下列情形之一的，予以通令嘉奖，并视具体情形奖励6000-10000元： （一）有研究发明、技术创新，对公司新产品开发和市场推广有卓越贡献； （二）对公司有特殊贡献，堪为全公司表率； （三）一年内记大功两次； （四）获得国家级奖项或表彰的荣誉。 第十条 授予公司先进生产（工作）者或劳动模范称号等的相关办法，由公司工会另行制定。 第十一条 对员工中有发明创造、技术改进、管理创新、合理化建议、业务（技能）比赛、考核（推荐）评比等单项奖励、荣誉按照公司相关规定给予奖励。 第三章 处 罚 第十二条 公司对员工的处罚分为：通报批评、记过、留司察看、解除劳动合同，各类单项处理等。在给予处罚的同时，视情形进行经济处罚或停职待工处理。 第十三条 对于有下列行为之一的员工，应给予处罚： （一）违反劳动纪律，有迟到、早退、旷工、消极怠工事实； （二）无正当理由不服从工作分配和指挥、调整，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产经营秩序、工作秩序； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作程，或者违章指挥，致使公司利益、员工人身财产遭受损失； （四）损坏设备、设施、工具，浪费原材料、能源； （五）滥用职权，违反国家、地方的法律法规和公司的规章制度，使国家、地方或公司利益受到损失； （六）公司管理人员因工作失误、失职、渎职、越权或其它不当的行为使公司在经济上遭受损失； （七）泄露公司技术情报资料和商业秘密，给公司造成损失； （八）其他应当给予处罚的情形； （九）员工触犯刑律的，由司法机关依法惩处。 第十四条 员工有下列情形之一者，予以通报批评，并可给予4200元至500元的经济处罚： （一）因工作责任给公司造成轻微经济损失； （二）妨碍工作或团体秩序，情节轻微； （三）一月内迟到、早退累计 5 次及以上或全年内迟到、早退累计 10次及以上； （四）旷工在1天及以下者或一年以内累计旷工3天及以下； （五）