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思想政治工作在人事工作中的重要性 　　摘要：政治思想工作作为我党保持先进性的秘密法宝，其对人事工作的顺利开展、解决人事工作矛盾、保证人事纪律的全面贯彻、凝聚组织内部人员战斗力等方面具有积极的作用。 　　关键词：思想政治工作;人事工作;重要性 　　开展优质的思想政治工作一直都是我党保持先进性的秘密法宝。通过开展有效的思想政治工作，不仅可以武装内部人员的思想斗志，还能净化组织，使得组织能够在高效、统一的目标下行进。而人事工作作为组织内的重要工作之一，其与广大职工的利益具有直接的关系，不仅能影响到职员的工作热情，还是控制人力成本的有效途径。在人事工作中融入思想政治管理理念，积极开展思想政治工作，不仅可以提高组织队伍的思想政治门槛，提高整个团队的政治素养，还能通过思想政治工作强化所有员工的政治感染力，与国家政策保持高度一致，推动单位的长远发展。 　　一、在人事工作中开展思想政治工作保障组织指导思想的一致性 　　人作为一种思想体，其会在各种环境下衍生出各种各样的思维，且形成各种各样的观点。这也就是莎士比亚会说一千个人看哈姆雷特会有一千个哈姆雷特的原因。而组织作为实现同一目标的人群结构体，只有组织内部所有人员的思想保持高度一致，才能实现组织设立的目标。在人事工作当中开展有效的思想政治工作，可以给不同岗位的不同工作人员一个共同的指导，使得其行为、工作都朝同一个方向使劲，这样才能保证组织目标的实现，保障各项工作得以顺利展开。其次，在人事工作中开展有效的思想政治工作，还能使得人事工作人员自己认识到岗位的具体职责，摆正好自身的工作位置，为组织其他人员提供更好的人事服务。因此，人事工作者应该基于单位本身的实际情况，积极学习邓小平理论、三个代表重要思想以及两学一做等，在强化自身政治素养的同时，还树立起先进的、科学的世界观、人生观和价值观，通过掌握马克思理论，从辩论的思想去思考人事工作中遇到的问题，基于实践出发来解决问题，只有这样才能妥善解决问题，为人民群众提供更为优质的服务。 　　二、在人事工作中开展思想政治工作可以有效化解各项矛盾 　　人事工作作为一项管理人的工作，其不仅要求管理者具备专业的管理知识、人力资源开发知识，还要求管理者具备较高的情商，这样才能在人事工作中积极做好工作协调、处理好各项人事矛盾。要知道，人事工作中的人事调动、薪酬发放以及福利待遇问题会直接影响到单位内个人的利益，很容易形成人事矛盾，稍有处理不好，就会造成部分人群的工作情绪倦怠，缺乏工作激情，甚至是人群暴动。如果仅仅依靠单一的硬性规定、政策手段来处理这些矛盾，是无法从内心真正化解员工的不满，也不能让员工恢复到最佳的工作状态。对于这种情况，人事工作者，只能通过灵活的管理手段以及有效的沟通，与矛盾方进行调节与协商，通过有效的思想政治工作来提高员工的政治觉悟，让矛盾在摇篮中就被扼杀。并且，通过有效的思想政治工作，引导员工正确的认识到单位难处、认清现实，安抚员工的不满情绪，提高其工作斗志，这样不仅能化解矛盾，才能强化员工的工作实力。 　　三、在人事工作中开展有效的政治思想工作能够保障各项人事工作的顺利开展 　　由于人事工作的牵涉到整个单位员工的切身利益，其牵一发而动全身，很多人事工作在影响到部分工作人员的切身利益后甚至无法开展。政治思想工作作为强化人类思想，提高员工政治素养的有效法宝，其能够对保障人事工作的顺利开展具有积极的作用。人事工作人员的专业素养再高，规章制度的设定再完善，总会在工作过程中出现各种各样的新问题，进而引发矛盾。这种情况是无法规避的，只能通过改变员工的思想，使其在遇到问题时不形成负面情绪，积极报备上级，才能保证单位工作的顺利开展。而人事工作也是如此，只有在平時的思想政治工作中，给予所有员工正确的工作价值及理念，强化员工的责任意识、集体意识和应急事物处理能力，克服利己思想，才能保证人事工作在遇到突发情况时也能顺利展开。可以说，政治思想工作就是人事工作开展的润滑剂，只有政治思想工作做到位，员工的政治素养高、思想境界高，就能够有效处理好人事管理中的各项摩擦，使得员工队伍始终保持良好的工作热情，便利各项工作的展开，推动单位的长远发展。 　　四、开展有效的政治思想工作是人事工作纪律执行的有效法宝 　　由于人事工作与广大职员的切身利益相关，也具有一定的人事权利，能够影响部分人的升迁、福利及薪酬待遇，就要求人事工作者自身必须具有较高的责任性，且具有公平、公正的工作态度。要知道，不遵守人事纪律的人事管理行为是人事矛盾的根本所在。而纪律遵守与否，在与思想。只有人事工作人员自身坚守思想底线，才会有纪律意识，才能保证人事工作开展的公正性，保证员工的合法权益不受侵害。因此，在人事工作当中开展有效的政治思想