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煤炭企业政工工作实效性的对策 　　摘要：随着经济社会的发展，有效的推动了煤炭企业的发展，而政工工作是煤炭企业发展过程中不可或缺的组成部分，其所发挥的作用不可替代，此时就需要煤炭企业结合自身特点做好本职工作，以此来有效提高政工工作效率。本文将会对煤炭企业政工工作过程中常见的问题进行分析，并在此基础上提出有效的解决对策，这样不仅可以提高煤炭企业政工工作实效性，而且还可以促进煤炭企业的发展。 　　关键词：煤矿企业;政工工作;时效性;应对对策 　　在国有经济体系中，煤炭企业起到了支柱性的作用，推动其健康持续发展，可以有效提升我国社会经济水平。此时就需要党和政府对煤炭企业建设与发展给予高度的重视。政工工是作煤炭企业日常工作的组成部分，其实效性的高低将会直接决定煤炭企业思想政治水平的高低，事關煤炭企业能否长期、稳定、可持续发展。对于煤炭企业而言，只有做好政工工作，才可以维持企业内部的团结安定，凝聚企业员工的思想，确保煤炭企业更好的落实科学发展观，提高煤炭企业的经济效益。 　　一、政工工作对煤炭企业的重要性 　　随着我国社会经济的持续发展，社会制度的不断完善，党和政府也在积极推动各个行业的思想政治工作建设，以促进社会主义政治的发展。政工工作的开展不仅会对企业的发展产生一定的影响，而且还会对经济社会的发展产生或多或少的影响。对于煤炭企业来说，因为企业员工相对较多，且员工文化水平相对较低，因此积极开展思想政治文化宣传，可以在提高政工工作实效性的同时，有效提高煤炭企业的思想政治水平。通过对煤炭企业人员整体结构进行分析可以发现，大部分员工为80-90后的年轻人，通过对他们开展思想政治宣传工作，既能够提高他们的思想政治文化素养，而且还可以有效提高企业员工的凝聚力，为煤炭企业的发展奠定良好的基础。 　　二、煤炭企业政工工作常见问题 　　1.忽视了政工工作的重要性 　　煤炭企业作为一个商业性企业，通常只将经济效益作为企业的工作核心，所以将工作的重心放在能直接带来经济效益的生产经营管理上，而由于政工工作未直接与企业经济效益相挂钩，所以企业重视程度不够。企业对于政工工作的不够重视也导致大部分员工把更多的精力投放在提升工作绩效上，对于参与思想政治工作缺乏应有的热情。除此以外，由于煤炭职工的劳动具有强度大、风险高的特点，员工在工作之余没有更多的精力进行思想政治的学习，加上员工普遍文化水平都不高，对于某些思想政治知识不能很好的理解，从而对政工工作的支持度较低，不利于思想政治工作的顺利进行。 　　2.煤炭政工工作方式较为单一 　　目前，大部分煤炭企业所开展的政工工作方式比较传统，如：集齐工人开展思想工作教育大会、给工人发宣传手册等等。员工本身文化水平就不高，兴致较低，还用这种枯燥无聊的方式进行思想政治宣传教育，根本激发不了工人的兴趣，而且由于内容的陈旧、形式的枯燥，工人甚至对其产生反感情绪。政工工作的方式无法跟上时代发展步伐，只是通过传统填鸭式的方式，不能有效解决职工在生活、工作和思想中的实际问题，无法激发员工的工作热情和积极性，在一定程度上阻碍了政工工作的开展，导致其实效性不佳。 　　3.缺乏专门的政工工作人才 　　如今，大多数煤炭企业政治工作人员并未专业的政工工作人员，所掌握的专业知识和技能不够全面，导致政工工作无法顺利开展。对于煤炭企业而言，想要做好政工工作，就需要培养一支高素质、高水平的政工工作团队。政工工作的基本工作内容是对员工开展思想教育，至于如何开展，怎样开展能达到良好效果是政工工作的任务，此时就需要政工工作人员了解和掌握更多的专业性知识。然而，在对煤炭政工队伍进行分析发现，大多数政工人员综合素质水平偏低，导致政工工作实效性无法保障。 　　三、提高煤炭企业政工工作实效性的对策 　　1.对政工工作给予重视 　　对于煤矿企业的管理者，需要意识到政工工作的重要性，要严格按照党和政府的要求，来制定一套切实可行的发展目标，并做好政工工作的宣传与教育工作，以推动煤炭企业政治工作系统化、规范化和科学化的发展，在提高员工思想政治水平的同时，还可以有效提升员工的整体素质水平。 　　2.创新政工工作的方式方法 　　改变传统的思想政治宣传工作方式，摆脱传统原始的工作方法，不再单单举行思想政治教育大会，进行填鸭式灌输。采用多种新颖的工作方式调动员工的积极性，如：开展各种培训活动时，在培训活动开展的过程中加大社会主义核心价值观的宣传力度，促使员工能够在活动中不断提高政治素养，还可以在活动学习过程中，把员工分成若干小组，分组进行学习汇报，并对小组进行评分，对于获得高分的小组进行表扬奖励，以此鼓励员工，调动员工的参与度。除此以外，政工工作人员还应利