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国有企业档案人员职业幸福感初探 　　【摘要】档案人员的职业幸福感直接影响到档案管理水平，提升职业幸福感需从职工、单位、集团三个层面着手：一是提高自我认知能力;二是营造良好工作氛围;三是重视和加强档案工作。运用这些方法使档案人员的积极性和创造性得以发挥，不断提高档案管理水平，促进国有企业档案工作迈上新的台阶。 　　【关键词】国有企业;档案人员;职业幸福感 　　随着国有企业改革的不断深入，越来越多的职工下岗、退休，而留在岗位上的都是身兼数职，一人干多个岗位的活，劳动强度增大了，收入并没有得到多的体现，长此以往，职工的心理问题增多、压力增大、职业倦怠产生，从而导致职业幸福感降低。对于企业档案人员来说，档案管理虽不能产生经济效益，却是企业管理的重要基础性工作，在企业生产经营、风险管控等方面发挥着重要的保障作用。企业档案人员若没有职业幸福感，就很难发挥出积极性和创造性，进而影响企业生产经营和改革发展。提高企业档案人员职业幸福感已成为档案管理的重要课题。 　　一、幸福感与职业幸福感的定义 　　在管理学中，有这样的两个理论：马斯洛的层次需求理论和弗鲁姆的期望理论。这两个理论分别从人的需求和期望两个不同的角度描述了人思想的不断进步、不断追求自我满足等。因此，所谓幸福感是人们根据内化了的社会标准对自己生活质量的整体性、肯定性的评估，是人们对生活的满意度及其各个