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干部人事档案工作的现状与对策 　　摘要：干部人事档案是组织部门了解干部个人简历及工作情况的重要参考依据，对组织部门考察相关干部的工作绩效及进行相关的人事调动有重要的作用。因此，对干部人事档案的管理在日常的工作管理中是重要的部分，加强人事档案的管理工作有利于完善对干部工作的管理制度，充分发挥人事档案在干部选拔工作中的作用。本文主要探讨了现阶段我国干部人事档案管理工作中存在的一些问题，并提出相应的解决策略，希望对我国的干部人事档案管理工作有一定的指导意义。 　　关键词：干部人事档案现状与对策 　　中图分类号：g64文献标识码：a文章编号：1674-098x（2019）02（b）-0255-02 　　档案记录了一个人在学习、工作生涯中的各种表现和个人荣誉等方面的内容，是组织单位了解个体的主要依据。干部人事档案记录了干部的工作业绩、个人生活作风、政治思想等方面的内容，是党组织考察任用干部的重要参考依据。当前社会的不断发展情况下，对干部人事档案的管理工作提出了很大的挑战，新时代信息发展背景下，对党员干部的人事档案管理工作一定要与时俱进，这样才能确保人事档案管理工作更好地为党组织部门、为党员干部的人事工作服务。 　　1干部人事档案工作存在的问题 　　1.1对人事档案管理工作缺乏重视 　　干部人事档案管理工作是党组织单位人事部门管理工作中的关键因素。在党员干部的人事任用和干部工作的考察中起着至关重要的作用。干部人事档案管理的好坏会直接影响到党组织单位对党员干部的工作绩效的考核，影响到人事单位工作的管理效率和质量[1]。而现实的情况是，在很多单位的工作管理中，党组织领导对干部的人事档案管理工作不够重视。忽略了对干部人事档案管理工作的投入，认为人事档案工作只是简单的收集、整理工作，对党员干部的工作没有什么作用。另一方面，档案管理人员对人事档案管理工作也不是很重视。很多人事档案管理工作人员认为干部的人事档案管理工作比较枯燥乏味、缺乏热情，整个工作没有实际的意义或者说档案管理工作没有实际价值或不能体现自己的价值，所以很多档案管理人员会忽视这份工作的重要性。 　　1.2人事档案管理制度不够完善 　　在当今社会不断发展的情况下，很多单位的人事档案管理仍采用传统的管理制度。对人事档案管理制度的建设投入不是很多，人事档案的管理工作不能做到与时俱进。人事档案制度建设的完善是人事档案管理工作能够顺利进行的重要保障，只有完善的人事档案管理制度，才能确保档案管理人员在工作中遵循一定的规章制度，这样确保人事管理工作的高效与有用性。现代的很多单位在干部的人事档案管理工作中，由于制度的不完善导致档案管理方式比较落后，档案内容比较陈旧、不够完善，这样对党组织进行选拔、任用党员干部造成了很大的不便，并没有起到人事档案管理的作用[2]。由于一些单位的档案管理制度只是浮于表面的工作，没有将管理落实到实处，这样就会导致一些伪造档案、私自涂改档案的情况发生，这样就会对单位的干部人事档案管理工作造成一些影响，进行正常工作的开展。 　　1.3干部人事档案管理人员水平不高 　　由于单位领导对干部的人事档案管理工作不够重视，经费投入不多，这样就存在单位的人事档案管理工作中缺乏专业的管理工作人员的现象。目前的人事部门档案管理工作人员中，很多都是一些兼职的工作人员，专业的档案管理人员较少，这样就会导致在人事档案管理工作中对档案管理的专业性的降低。尤其是在当今现代化的社会发展背景下，信息化技术的发展促使人事档案管理工作需要与时俱进，传统的档案管理模式已经不能满足现在的工作需求，这就对档案管理工作人员的专业水平提出了很高的要求。现在很多单位的人事档案管理部门工作人员由于缺乏专业的管理水平，再加上缺乏现代化的专业管理技术，这就会导致单位干部人事管理工作的水平降低，这样就会导致党组织在对党员干部进行干部工作考察以及干部选拨任用时没有专业的参考依据，造成对党员干部的考察任用不够专业科学。 　　2解决干部人事档案管理工作中问题的对策 　　2.1增强对干部人事档案管理工作的重视 　　干部人事档案管理工作对于干部的人事管理有重要的影响，对党组织单位对干部人才的选拔与任用有重要的影响，有利于为党组织选拨出更加优秀的人才，挽留高素质、高水平的干部。因此，党组织各级领导要加强对干部人事档案管理的重视，加强人事管理档案管理。为党组织干部的选拔任用打下良好基础。人事管理部门要加强宣传工作，提高单位领导对干部人事档案管理工作的重视程度。干部人事档案工作最基本，最基本的要求是确保干部人事档案的真实性，准确性和安全性。干部人事档案的管理与单位上级领导对干部能力的理解，分配和评价有关，也将涉及每个干部的政治前途。虽然