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熵减与耗散理论在中远海运能源公司的应用 　　摘要：熵是热力学第二定律的概念，是用来度量体系的混乱程度。熵增定律认为一切自发过程总是向着熵增的方向发展，实际上是对一个体系、一个系统的混乱程度所做出的衡量指标。本文着重对中远海运能源公司的熵减与耗散理论应用做具体的分析阐述，期望为中远海运能源公司发展提供有建设性的意见，仅供参考。 　　关键词：熵减;耗散理论;中远海运能源公司管理 　　随着社会经济的不断发展，中远海运能源公司发展面临巨大的不确定性，内外部竞争环境越来越激烈，如何在激烈的竞争中发挥中远海运能源公司的优势，创造更大的生存空间，这是当前中远海运能源公司面临的重大挑战之一，耗散结构是中远海运能源公司提高核心竞争力的最佳途径，中远海运能源公司通过耗散理论做出相应的改革，可以有效保证中远海运能源公司的市場适应性。 　　一、熵减与耗散理论 　　1.熵减含义 　　熵减具有更加高效的优势，可以促进中远海运能源公司功能增强，通过建立有效的效用机制，可以帮助中远海运能源公司中的员工和中远海运能源公司组织形成良好的协同关系，实现熵减，主要的表现是中远海运能源公司功能增强。熵减在中远海运能源公司发展中主要存在以下几方面的规律：（1）中远海运能源公司只有在开放系统中才能实现熵减，这要求中远海运能源公司在发展的过程中，必须始终坚持开放的发展原则，积极的和外界环境进行能量交换，一旦中远海运能源公司形成封闭发展体系，就会导致熵增的出现。（2）熵减会因为负熵对中远海运能源公司组织的破坏而形成和发展，中远海运能源公司内外部政策是引入负熵的水泵，这为负熵的发展和作用发挥创造了条件[1]。（3）从中远海运能源公司发展角度来看，熵减和熵增会出现对抗消长的反应，熵减和熵增皆会成为影响中远海运能源公司发展的矛盾体，但是中远海运能源公司的熵减不能自动性地发生和发展，但是熵增可以自动形成和发展。 　　2.耗散理论 　　中远海运能源公司可以被看成耗散结构系统，通过分析中远海运能源公司的有序、无序演变过程，可以保证中远海运能源公司内部发展平衡性，进而促进中远海运能源公司的有序发展，帮助中远海运能源公司形成新的、健康的发展局面。耗散理论认为现代中远海运能源公司的生存和发展是离不开社会大环境的，中远海运能源公司不断的进行能量、物质以及信息交换，产生非线性协同力，将中远海运能源公司现有的管理系统进化为高级、生命力旺盛、组织系统发达的经济系统[2]。 　　二、中远海运能源公司熵流指标体系和耗散结构模型的建立 　　1.中远海运能源公司的正熵和负熵分析 　　在熵流指标体系发展中，中远海运能源公司存在着独立的正熵流和负熵流，熵流理论对中远海运能源公司发展起到了良好的促进作用。其中正熵流代表不利于中远海运能源公司发展的因素。比如说目前中远海运能源公司发展过程中存在的老员工和新员工配合度、协调性差的问题，老员工的问题相对来说较为突出，主要体现在老员工的工作积极性不高，安于现状，没有中远海运能源公司忧患意识和岗位忧患意识，在平常的工作中无法和其他员工协调好工作关系，不能有效地团结同事，导致所取得的工作业绩不理想，严重限制了中远海运能源公司的发展。负熵流可以有效地抵消中远海运能源公司发展过程中的不利影响，帮助中远海运能源公司回到有序的状态，但是负熵流需要中远海运能源公司管理人员对各种制度、政策进行生成，负熵流没有自动生成的能力。 　　2.中远海运能源公司的耗散结构模型的建立 　　对于中远海运能源公司来说，只有始终以开放的姿态迎接机遇和挑战，才可以进行各种物质、能量以及信息的交换，并且在不断的物质、能量以及信息交换中保证中远海运能源公司从无序走向有序，并且最终形成耗散结构[3]。在不断的开放发展过程中，中远海运能源公司的管理人员根据中远海运能源公司发展现状，提出了发展耗散结构的四个要素，即人、财、物以及信息，并且在实际的中远海运能源公司耗散模型发展中始终坚持这四个要素，对中远海运能源公司的管理组织、人事组织等进行有机统一的管理，同时在自我管理的过程中，还根据自身发展目标，从内外部环境中购入中远海运能源公司生产经营所需的一切物质，对市场上缺失的中远海运能源公司产品和中远海运能源公司服务等进行快速准确的输送，为中远海运能源公司创造了良好的经济效益。 　　三、熵与耗散结构理论在中远海运能源公司管理中的运用 　　熵与耗散结构理论在中远海运能源公司管理中的运用主要以激活组织为主，具体有以下几方面的内容： 　　1.设立中远海运能源公司目标，统筹布局 　　熵与耗散结构理论在中远海运能源公司的应用中主要以激活组织为重要落脚点和目标点，首先中远海运能源公司立足于中远海运能源公司的