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浅析国有企业培训工作存在的问题及对策 　　【摘要】随着如今我国的经济水平以及世界影响力的不断发展壮大，在经济水平的稳步提高以及人们生产生活方式不断优化的背景下，企業对职工素质的要求也正在日益提高。如何加强国有企业员工的整体素质并对其进行有效的职工培训，是当前国有企业应该首要考虑的问题。因此本文旨在研究国有企业员工培训存在的问题及对策，并通过对其中存在的问题以及解决措施做相应的研究，希望能为我国企业培训过程中出现的各种问题提供借鉴，提出更多促进培训效益增长的对策。 　　【关键词】国有企业职工培训问题对策 　　我国的经济迅速发展促进了企业管理的日益成熟，在企业管理中，职工的素质也需要相应的进行提高，这样才可以让企业在长久发展的道路上稳步前行。提升职工素质是企业发展的重要组成部分之一，同时，提高职工在培训中的成效，对于员工个人的发展以及企业的综合发展都有着巨大的收益。尤其对于企业的发展来说，其竞争究其根本还是企业中人才之间的竞争，因此企业要想提高自身的核心竞争力，就必须要加强人才培训和人才管理，以此来不断提高职工的技术和相应的知识等综合素质，切实提高企业行业发展竞争优势。 　　一、企业职工培训的重要意义 　　企业对员工进行培训，不仅可以帮助员工自身提高知识、技能和综合素质，为员工在职场中的持续发展提供不竭动力，同时还能提高员工对自身价值的认识，方便