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人工智能对人力资源管理的影响探析 　　[摘要]人工智能在现代社会发展过程中，无论是对现代社会的生产方式或者是对现代人的生活方式都产生出不同程度的影响。人工智能现如今已经被广泛应用在很多领域中，对人力资源管理也会产生一定的影响和作用。文章针对人工智能对人力资源管理产生的影响进行分析，在将人工智能优势特点充分发挥出来的基础上，提高现代人力资源管理水平，真正实现人力资源管理者的主观能动性。 　　[关键词]人工智能；人力资源；管理影响 　　[doi]1013939/jcnkizgsc201918110 　　在现代科学技术不断进步和快速发展的背景下，越来越多的新型技术被广泛应用在各个行业中。人工智能技术近年来取得了一定的发展成效，在很多领域中得到了广泛的应用，对现代社会的生产方式产生了一定的影响。同时，人工智能的出现，对人力资源管理也会产生一定的影响和作用。人工智能在现实生活中的应用，对传统人力资源管理的模式产生了一定的“矛盾”，这种矛盾对传统人力资源管理而言，既是一种机遇，同时也是一种挑战。利用人工智能的方式实现人力资源的管理，虽然能够体现出优势特点，但是同时也会面临很多问题，如果无法对人工智能进行科学合理的利用，那么很有可能会适得其反，达不到良好的效果。所以在这种背景下，要结合实际情况，在面对人工智能的到来和挑战时，要适应当代信息化的变化形势。这样不仅能够