试论配电及用电工程的安全管理.docxVIP

试论配电及用电工程的安全管理 　　【摘要】现阶段，随着我国电力行业的快速发展，极大的方便了人们的生产和生活，输配电及用电工程的质量直接影响着人们用电安全。输配电及用电工程的管理受到多方面的因素的影响。本文主要分析输配电及用电工程中存在的安全管理问题，并提出必要的解决措施，以期为同行业的研究提供必要参考。 　　【关键词】配电;用电工程;安全管理 　　导言 　　在经济的推动下，电力行业迎来新的发展契机，尤其是在技术上有了明显突破，输配电及用电工程也在这种情况下迎来了新的发展机遇，但同时也遇到了一些问题，尤其是安全问题严重，如果不将这些问题处理，将直接威胁到电网安全运行，不利于电力输送与使用，进而影响到人们用电安全。因此，有必要对输配电及用电工程安全管理进行研究。 　　1输配电及用电工程安全运行的重要性 　　目前，随着城市化进程的加快、社会经济发展步伐的加快和人民生活水平的提高，社会生活的各个方面都对电力系统运行的稳定性和安全性提出了更高的要求。提高输配电和用电工程的安全管理效率，已成为关系国计民生的重大问题之一，亟待解决。输配电及用电工程运行会受工作人员、运行环境以及气候等综合因素的影响，导致产生一系列安全运行问题。下文主要从这几方面着手探究提升输配电及用电工程运行效率的相关策略。 　　2用电工程和输配电管理中存在的缺陷 　　2.1安全管理缺乏秩序性 　　在日常用电过程中，许多单位共同负责用电和输配电的管理，所以在管理上做更多的重复性工作是多余的。与此同时，这种管理模式首当其冲，导致输配电和用电工程管理混乱。目前，我国电网管理采取集约化措施，管理混乱是造成电网安全隐患的重要因素。而且，现阶段我国的输配电工程一般都是浩达的工程，在實际工作中，安全管理人员在开展工作的过程中缺乏秩序性，沟通不及时解决问题不及时，对于整个工程的安全发展都会造成影响。 　　2.2高技术人才较为匮乏 　　随着社会经济的发展，电力系统不断扩大。为了满足电力的实际需求，输配电以及电网需要不断调整和升级。此时，相关工作对高科技人才的需求日益增加。然而，从实际情况来看，我国电力企业专业技术人才不多，人才素质难以满足实际需求。一方面，由于人才管理等方面的问题，高技术人才福利不高，相关岗位配额不达标，人才流失问题极其严重;另一方面，电力企业员工的老龄化现象较为严重，他们的能力与素质已经难以满足电力系统的发展需要，而新员工数量较少，实践经验不足，也无法有效参与到实际的输配电与用电工程建设中。 　　2.3运行维护安全问题广泛存在 　　设备和线路共同构成了输配电及用电工程主体，管理人员在日常工作中，缺乏对线路和设备的维护，就无法及时发现线路老化和设备安全隐患，也无法在第一时间采取有效措施对安全隐患进行处理，为安全事故的发生埋下了隐患。并且，在输配电及用电工程设计和施工阶段，由于忽视了质量管理的重要性，在不规范的图纸和设计资料管理中，增加了安全隐患发生的概率。 　　2.4线路材质问题 　　用电工程线路作为输配电最为关键的材料之一，其质量严重影响着整个电力工程的安全，如果用电线路出现损坏，在输电的过程中则会发生短路、漏电等现象，严重的则危害着人们的生命安全。据调查统计，大部分用电事故产生的原因为输电线路的质量不符合相关的标准。一些厂家为了节约成本、控制投资，在生产电线的过程中选择质量较差的材料，这种不合格材料不仅尺寸规格不符合用电工程的需求，而且在使用过程中及其容易出现老化、短路的情况，正是由于这些不法商家，为了赢得自身的利益，使得输配电及用电工程缺乏安全性。 　　2.5运行维护出现的安全问题 　　由于配电设备的管理维护不到位和管理的不及时，导致输配电及用电工程线路和设备的老化和异常不能够及时的被发现和处理，导致了隐患向事故的转化。同时在工程的设计和施工过程中，质量管理不严，在具体工程施工中，干“样子活”造成工程质量的不足。此外，由于各项设计资料和图纸的管理不规范，不严格导致各类问题的产生。 　　3用电工程及输电配电环节安全管理工作有效进行 　　3.1增加对人员管理工作的关注度 　　对于输配电和用电工程的安全管理，人力资源管理是主要工作，也是保证输配电和用电工程安全管理的重要措施。人事管理主要是对在职人员进行管理，明确员工的日常工作量，保证他们适应输配电和电气工程的发展，避免在职人员不足的现象。其次，也要增加对高新型技术人才的关注度，保障每个技术型工作人员工作积极性，增加对工作人员的关心和关爱，对技术型工作人员的家庭深入了解，对于生活困难的工作人员给予其相应的补助和帮助，保证其具备良好的我物质生活水平，增加工作人员的归属感