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公共部门人力资源开发与管理分析 　　摘要：公共部门作为社会发展的主导力量，在为全社会发展建设自身人力资源方面发挥着重要作用。经济全球化和社会信息网络的不断普及，传统人事管理模式已经不能满足时代要求的情况下，公共人力资源管理改革将成为一种常态。根据新公共管理理论的指导，我们可以实施公共部门人力资源管理改革。 　　关键词：公共部门;人力资源;新公共管理 　　公共部门的传统人力资源管理强调对人力资源的监督和控制，人们被视为在严格的规划和程序下完成工作的工具。然而，新的公共管理理论认为人力资源是有价值的资产，人力资源不是系统的附属物，而且可以无限期地增加价值，它们不应该作为物化成本来控制，而应该有机会参与决策和独立发展，因为这可以有效发挥个人的能力，同时发展和维持组织成员之间的相互沟通。随着社会的发展，一些深层次的问题，如人口与资源和环境的矛盾、农业、农村和农民的问题，以及收入分配差距的扩大等问题日益突出。这些问题的出现和公共部门人力资源开发缺乏价值基础有着很重要的关系，所以加快公共部门职能转变，完善政府公共服务职能，构建和谐社会迫在眉睫。我国的改革趨势慢慢的变成了朝着经济全球化，信息化的方面变化，所以对于公共部门的建设应该要朝着可以为人民提供更好的服务上转变使得可以更好顺应社会的发展。本文主要是通过介绍公共部门中人力资源所存在的问题和相应的解决方法来探讨建立更好的