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谈财务激励机制在会计工作中的运用 　　[提要]随着公司治理的广泛开展，越来越多的公司开始引入财务激励机制，这为公司发展带来巨大的动力，同时也产生一些新的问题。财务部门作为公司治理过程的重要环节，必须充分考虑财务激励机制，确保对外提供会计信息的质量，以有效促进公司发展。 　　关键词：财务激励;公司治理;监督 　　中图分类号：f23文献标识码：a 　　收录日期：2019年9月16日 　　一、财务激励在公司治理中的重要性 　　（一）公司治理模式。公司治理，是研究公司如何安排权力的一门学科，通俗地讲是站在投资人的角度考虑，将哪些权力交给职业经理人，又怎样对其进行有效监管，以达到不断提升公司市场竞争力的目的。目前，公司治理主要有日德模式、英美模式及家族模式等三种，每种模式各有侧重点，又都在各自的国家中具备生存发展的环境。 　　（二）财务激励机制。财务激励机制是运用一定的财务激励方法，有效提高公司内各参与主体的积极性，以达到“企业价值最大化”为目标的一种机制。具体而言，是为了调动经理人的管理热情、激发员工的积极性而采用的一种新型的支付其劳动报酬的方式，是在支付一定保底薪金的情况下，将个人劳动报酬的绩效部分与企业的经营业绩挂钩。财务激励方法主要包括精神激励和物质激励，通过创设良好的公司环境、公正评价员工、按“效”分配等手段，调和个人利益与公司利益之间的矛盾，充分调动劳动者的积极性。 　　（三）财务激励对会计工作的影响 　　1、对工作效率的影响。会计工作是公司治理过程中的重要一环，而财务人员是该环节的主体，发挥着对公司经营情况进行核算和监督的作用。如果对财务人员缺乏应有的激励，将使其工作积极性降低，影响其工作效率，不能保质保量地履行会计的核算职能，其监督职能更有可能流于形式，导致无法及时提供高质量的会计信息，会计参与管理的功能也就无法正常发挥，进而影响整个企业的发展。 　　2、对会计信息的影响。研究表明，财务造假与财务激励缺失之间不存在必然关系，但客观情况是，许多员工是看钱办事，如果对财务人员缺少应有的激励，有可能导致其工作积极性不高，而会计工作的要求又非常严谨，此时如果恰好遇到会计职业道德水平比较低的会计从业人员，极有可能会对会计信息的及时性和真实性造成重大的影响，导致“错账”、“假账”现象的发生，给整个会计行业抹黑。 　　3、对决策者的影响。会计工作的主要职能是核算和监督，为投资人、债权人等会计信息使用者提供及时的、高质量的会计信息是会计工作的重要任务。随着公司治理的推进、信息化水平的提高，会计参与管理的功能也愈发体现出来。此时，若没有高质量的会计信息，将会对投资人和经理人的经营决策造成重大影响。 　　二、公司治理及会计工作中存在的问题 　　（一）公司治理架构不明晰。公司治理过程中，一个完善的董事会架构至关重要，这不仅有利于对公司进行高效管理，还能有效发挥财务激励机制的作用，但目前许多公司的董事会架构不清晰，职能不健全，有的未设置独立董事，甚至出现董事长代替董事会的现象，监事会的功能更是无从谈起，财务制度也只停留在文字上，无法得到有效的贯彻实施。会计从业人员在开展工作时，受制于管理层甚至是个别领导的个人意图，无法深入开展工作，甚至被迫进行财务造假，导致会计的监督职能无法在公司治理过程有效发挥作用，财务激励机制的运行缺乏良好的基础。 　　（二）会计从业人员缺乏独立的从业环境。按照会计准则规定，会计信息应当是及时且客观公正的，这就需要会计从业人员有一个不受外界影响的环境。但在实际工作中，往往会受到各方面的干扰，政府或公司管理层为了各方面的利益，授意会计从业人员按照领导的意图或企业的利益来提供虚假的会计信息，即便部分会计从业人员坚守职业道德，也不得不面对承受巨大精神压力甚至丢到饭碗的风险。就连以“独立、客观、公正”为己任的注册会计师也难以避免此类现象，今年我国a股上市公司康美药业虚增货币资金299亿元的事件就是最明显的例子，其审计机构瑞华会计师事务所难逃其咎。更令人震惊的是，根据目前瑞华会计师事务所官方网站所公布的数据，a股里有达300多家上市公司聘请瑞华会计师事务所作为审计机构，其数量接近我国a股上市公司的1/10，康美药业事件导致投资者信心崩溃，个股相继爆雷，直接引发了我国a股市场在今年4月份的大幅下跌。 　　（三）对内部控制制度建设不够重视。内部控制制度在公司治理过程中发挥着重要作用，这是对外提供真实会计信息的有力保障，但我国部分公司的管理层对此认识不足，没有建立起完善的“责权分离”的内部控制制度，有的公司即便制定了内部控制制度，也不好好遵照执行，管理层出手干预会计工作的现象屡屡发生，致使内部控制制度失效。公司经营的目的