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如何管理新人的融合进程
作为一名招聘HR，工作的最大成就感：
不是你偶遇一份让你惊喜的简历
不是邀约来的候选人格外匹配你招募的职位
也不是终于敲定offer后的欣喜和如期报道后的心悬落地。
而是他安然无恙的平稳度过试用期。
从HR角度来说，这代表你前期的工作没有白做，也体现了人才和企业
的匹配，更是HR实力的一种证明。
但大部分企业的招聘重点却是放在如何搜寻人才，和面试上，却对候选
人入职后的情况缺乏深入的观察、足够的关注和结果的跟踪分析。
以至于让适合的人才因为无法融入企业而离职。尤其是从外部雇佣的员
工。
一、新人
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