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如何持续提升员工的工作积极性 在企业管理中,我们常常发现这样一个问题:为什么一个企业有良好的经营 业绩,员工收入水平也不低,企业的规章制度基本健全,企业文化基本形成,员工的 工作积极性一度有所提高,但随后又开始下降。为什么员工的工作积极性不能得 到持续提升呢? 这个问题要从员工的内在需求思考,根据马斯洛需求层次理论,员工除了 生理需求和安全需求以外,还存在对归属、尊重、自我实现的需求,工作本身、环 境氛围、组织认可、发展空间等由此引发员工内心是否产生公平感、成就感。今 天的员工在衡量自己的贡献和付出是否得到肯定和相